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【ポテンシャル重視】人事システム開発・運用保守プロジェクトにおけるリーダ、または、要件定義、設計、製造各フェーズの担当
年収：応相談
採用企業案件
SCSK株式会社
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- 資本金21,420百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 【ポテンシャル重視】人事システム開発・運用保守プロジェクトにおけるリーダ、または、要件定義、設計、製造各フェーズの担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■背景 HR Tech、タレントマネジメント、Saasによる人事系システムの注力度が高まる中、顧客の人事システムの刷新、 高度化により、SuccessFactorsビジネス拡大を視野にいれた体制補強を実施するもので、共に取り進めていける 人材を求めています。 *SuccessFactorsとは、SAP社の人事システム 以下、①～③のいずれかに該当する方 ①企業の人事組織に所属し人事業務・給与業務の経験者 ②人事・給与システム開発・運用保守業務に携わった方 ③人事業務・給与業務に興味がある方 ■対象システム SuccessFactors ■作業内容 SuccessFactorsの導入プロジェクトまたは運用保守プロジェクト （要件定義、設計、製造、テスト、運用、保守） 将来的にプロジェクトのチームリーダーとなることを期待。 ■身に付くスキル ・要件定義,提案作業・・・人事系業務のコンサルスキル ・ABAP・JAVA開発作業・・・SuccessFactors開発スキル ・人事・給与 顧客カウンター担当・・・人事・給与の業務知識、コミュニケーションスキル |
| 労働条件 |
■勤務地 豊洲 ■所定労働時間 09:30-18:00 ＊コロナ禍対応時は在宅（必要に応じて出社あり）※2022/12現在、90％以上がリモートワーク |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT関連、または、人事業務関連の職務経験（２年以上）【歓迎（WANT）】 ・設計スキル・開発スキル（ABAP、JAVA） ・英語スキルがあれば尚よし ※TOEIC 700点以上 ・企業の人事組織に所属し、人事業務・給与業務の経験者、 または、人事・給与システム導入・運用保守業務に携わった方、 人事・給与に興味がある方。 ・自ら考え、何事にも前向きに取り組める方。 ・技術にも探求心を持ち、課題にも自分自身で調べ（関係者への確認含め）解決へ導ける方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/29 |
| 求人番号 | 2556101 |
採用企業情報
- SCSK株式会社
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- 資本金21,420百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立年月日】1969年10月25日
【代表者】當麻 隆昭
【資本金】214億2,000万円
【売上高】4,803億700万円（2024年3月期 連結）
【従業員数】16,296名（2024年3月31日現在 連結）
【本社所在地】東京都江東区豊洲3-2-20
【その他事業所】大阪・愛知・広島・福岡・沖縄
【事業内容】
■製造通信システム事業
■ITマネジメント事業
■プラットフォームソリューション事業
■モビリティシステム事業
■ビジネスソリューション事業
■商社・グローバルシステム事業
■金融システム事業
■流通・メディアシステム事業
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