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【拡大・急成長中の医療ITベンチャー】医療・介護業界の課題をテクノロジーで解決！オンライン動画研修サービスの成長を加速させるWebエンジニア募集します！
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【拡大・急成長中の医療ITベンチャー】医療・介護業界の課題をテクノロジーで解決！オンライン動画研修サービスの成長を加速させるWebエンジニア募集します！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集の背景】 弊社では、テクノロジーをベースとしたプロダクト開発を加速させ、より強固なプラットフォームを実現し、医療の新しい未来をつくっていきたいと考えています。 弊社が運営するオンライン動画研修サービスは、医療・介護施設向けのオンライン研修機能がメインのサービスとなっております。 現在、介護従事者がより良い研修を受けることができるようにコンテンツの充実化や、効率よく研修を受け、実業務に活かすためのマイページ機能の拡充、医療介護施設の研修担当者へ向けた研修受講に関する管理機能の開発を積極的に行っています。 今後は多言語対応の強化や、他業種展開を視野に、医療福祉提供側の「働くこと」を力強く支援、推進し、先々では介護職に限らず医療ヘルスケア分野全般におけるオンライン研修サービスとして発展させていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・オンライン研修システムの開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、実施 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 上記中心に、医療介護施設・介護従事者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットする、エンジニアリング業務全般をお任せします。 【技術環境】 ■Language/Framework TypeScript / GraphQL / NestJS / Next.js / React Native ■Storage PostgreSQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / AWS CDK ■Workflow GitHub / Circle CI / Sentry / Datadog ■Communication Slack / Confluence / Figma |
| 労働条件 |
【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給：35.3~58.8万円 固定残業代：14.7~24.5万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■3年以上のWebアプリケーション開発経験（言語、技術領域は問いません）書いたことがない言語でも積極的にキャッチアップしようというマインドを重視しています。ただ、キャッチアップする姿勢があれば書けるようになるレベルでのエンジニアとしての基礎素養は必要となります。 逆に、特定の言語や最新技術にこだわりたいというマインドや、プロダクトドリブンでの技術選定ではなく技術ドリブンでの技術選定をしたい、という方は相性がよくない傾向にあります。「最新の技術を勉強することは当たり前」という文化で、その上で事業の課題や発展にとって最もよい言語を、モダンなものから安定しているものまで幅広く検討して正しく選定しようとするマインドの方が弊社の文化に合うと考えます。 ■チームでのWebアプリケーション開発の経験 弊社のプロダクト開発は、原則として少人数のチームで行います。加えて、開発サイドだけでなくビジネスサイドのメンバーとエンジニアが直接、密に連携をしながら開発を進めていく場面が多いです。そのため、自分で考えて行動する自走性であったり、チーム開発を進める際の協調性や、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力（新しい仕様を文章にまとめたり、GitHubのissueをビジネスサイドのメンバーに見せることも多い）が必要となります。 【歓迎（WANT）】 ■Node.js/Expressあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験■JavaScript/TypeScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 ■ReactやNext.jsでの開発経験 ■AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 ■AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験 【求める人物像】 ■いずれかの技術領域に強みを持ち、得意な領域を軸としながら幅広い分野に取り組んでいきたい方 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる方 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方 ■立場による認識のギャップを理解し、埋められる方 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/03 |
| 求人番号 | 2576055 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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