転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【海外勤務】 ヒューマンキャピタル部門 － HRトランスフォーメーションユニット （HC－HRT） － コンサルタント / シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー
年収：応相談
採用企業案件
特集求人
本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
Deloitte Consulting Pte Ltd
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【海外勤務】 ヒューマンキャピタル部門 － HRトランスフォーメーションユニット （HC－HRT） － コンサルタント / シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■弊社について 弊社はグローバルでトップクラスの規模を誇るコンサルティングファームの東南アジアプラクティスです。東南アジアで長い歴史を有し、現地でのあらゆる経営課題の解決に必要な知見、ケイパビリティを培っています。 ■本ポジションの概要 本ポジションは、東南アジアにおける日系企業向けのHuman Capital部門 - HR Transformationユニット でのコンサルタント職となります。 募集職位は下記の通りです。 ・シニアマネジャー ・マネジャー ・シニアコンサルタント ・コンサルタント ■本ポジションの生まれた背景 東南アジアの日系企業の人事の現場では、近年ドラスティックな変化が生じています。人口7億人に迫る一大経済圏である東南アジアにおいて、日系企業は古くから進出して、東南アジア市場は多くの日系企業にとって重要なマーケットです。一方で、欧米や日本に比べ、タレントマネジメントはまだ東南アジアに浸透していない傾向があることから、日系企業が継続的に東南アジアで成長するために必要な人財の確保・育成について、多くの日系企業が課題を感じています。東南アジア域内で複数の国に法人を有する日系企業が多いことから、本社や地域統括会社のポリシーを適用しながら、各法人の人財管理を効率的に行いたいとのニーズは益々高まっています。 具体的には人財情報の見える化、組織や個人の目標とその進捗の可視化、育成プランの策定とフォローアップです。特にCOVID-19の影響によるリモートワークの浸透はE-Learningの拡張を含め、可視化されたタレントマネジメントをより必要とする切っ掛けになっています。このような施策を実際の人事の現場で適用するにはプラットフォームが必要不可欠で、グローバルで受け入れられているクラウド製品のベストプラクティスを活用する日系企業が東南アジアでも増え続けています。 上記の背景から東南アジアに進出している日系企業のHR Transformationの現場では、弊社内はもちろん、対クライアントを含め、日本と東南アジアの懸け橋の役割を遂行する必要があります。そのため、日本語と英語のコミュニケーションスキルを持つHR Transformationコンサルタントの募集に至りました。 ■業務内容 人事情報システムの導入に関する ・業務オペレーションの課題整理 ・Fit & Gap分析 ・ビジネスプロセス設計 ・計画策定 ・要件ヒアリング、定義 ・設定、テスト ・マニュアルの作成 ・トレーニングの提供 ・オペレーションサポート を日本・東南アジアにいるクライアント及び同僚と日本語・英語で推進する ▼弊社の東南アジアにおける日系企業向けプラクティスの特長 本ポジションは、弊社の東南アジアにおける日系企業向けサービスの一員です。 ①日系企業専任のコンサルタント集団 弊社は10年前より東南アジアにおける日系企業向けサービスを強化し、現在では日系企業専任のコンサルタントだけでも100名弱と業界トップクラスの規模を誇ります。東南アジア各国で、各メンバーが様々なプロジェクトの提案から実行まで参画しています。ご自身の知見を活かすことはもちろん、弊社約2,000名の知見・ネットワークを生かして日系企業の東南アジアにおける成長に直接貢献することができます。 ➁ASEAN全10カ国をカバーするワン・オペレーション体制 弊社はASEAN10ヵ国全域でビジネスを展開しており、そのカバレッジの広さもさることながら、域内を完全に統合したワン・オペレーション体制を構築しています。例えば、域内全ての拠点からベストなメンバーでプロジェクトチームを組成したり、域内複数国にまたがるプロジェクトをシームレスに実行することができます。多くの日系企業が東南アジアの複数国で事業展開をしている中、クライントのニーズに応えるための重要な要素であり、弊社の競争力の一つになっています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の3つを有する方・SuccessFactorsの導入経験 ・SuccessFactorsの資格 ・コンサルティングファームでの4年以上の実務経験 ・クライアントと直接折衝し、提案活動を通じたプロジェクト受注の経験 (※シニアマネジャーの場合) 【歓迎（WANT）】 ・Workdayの導入経験・Workdayの資格 ・給与・勤怠システムの導入経験 2024/12/13 (Fri) Updated |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/27 |
| 求人番号 | 2576598 |
採用企業情報
- Deloitte Consulting Pte Ltd
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
-
会社概要
【本社所在地】6 Shenton Way, OUE Downtown 2 #34-00 Singapore, 068809
【事業内容】
Deloitte Consulting SEAは、国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte（デロイト）のメンバーです。デロイトグループの有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力を活かしながら、東南アジアにおけるあらゆる組織・機能に対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。2,000名規模のコンサルタントを擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です