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| 部署・役職名 | センシング事業の新規検査事業の戦略・企画リーダー |
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| 仕事内容 |
職務内容 センシング事業の新規検査事業（製造ラインでの自動検査）の立ち上げを担うチームリーダー。 1）新規検査事業の戦略と企画立案・実行 2）プロジェクト遂行に有効な協業パートナーの探索と連携の推進 3）プロジェクト実行の推進 【事業内容】 当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っております。センシング事業部の計測器は、自動車など多くの製造業で検査機として採用されており、スマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップクラスです。日本の他、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発・生産拠点を構え、外観検査やハイパースペクトルイメージング事業などにも進出し、事業拡大を図っています。 【携わる製品】 センシング関連製品（計測機器、検査装置、計測・検査ソリューション等） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 新たにグループに加わった海外関係会社の経営管理を中心とした、事業部の成長戦略を担う大変やりがいのある仕事です。 事業の中核である海外関係会社のスタンドアロン成長をしっかりと支えながら事業の理解を深め、海外企業との協業を経験していただき、将来的には同事業部で並行して取組んでいる新規事業の立上げや、海外グループ会社にて経営に携わる業務にチャレンジしていただくことも視野に入れています。 【身につくスキル】 ・新規事業の企画・推進能力 ・対外交渉・調整スキル ・戦略的思考力 |
| 労働条件 |
勤務時間:所定労働時間：7時間40分（丸の内・浜松町 / 9:15～17:40（休憩45分）、関西支社 / 9:00～17:25（休憩45分）、各サイト / 8:30～17:10（休憩60分）） ※勤務地により異なる ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆通勤手当、次世代育成手当 等 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、独身寮、保養所、体育館、グラウンド、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） 等 ◆各種研修、専門別研修・e－learning、コア人財育成システム 等 ◆不妊治療の入院・通院・療養時にストック休暇（使い切れなかった有休の積み立て）を利用可能。不妊治療費用、婦人科検診費用等、カフェテリアプランで補助が受けられる。 ◆男女問わず子どもの小学校卒業まで短時間勤務（最大2時間の就業時間の短縮）や在宅勤務を選択可能 ◆ベビー用品の購入・レンタル割引・費用補助、保育所やベビーシッターの優待割引・費用補助、大手学習塾・家庭教師の入会金・授業料割引 等 休日休暇:完全週休2日制、年末年始・夏期連休、年次有給休暇（15～20日）、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業戦略と企画の立案 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/19 |
| 求人番号 | 2579459 |
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