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エンジニアリングマネージャー候補

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

paiza株式会社

  • 東京都

    • 資本金392百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 エンジニアリングマネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社は「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生みだす」というミッションを掲げ、日本から次世代のGAFAを生み出したいという想いの元「IT人材の適切な評価と流動化」および「IT人材の育成」を事業として推し進めている会社です。
現在は、ITエンジニア向け就職・転職サービス、プログラミング学習教材制作・スキルチェックをメインとする学習サービスを中心に、多角的な事業展開を行っており、4,100社・ITエンジニア67万人以上の方にご利用頂いています。さらに今後数年以内のIPOを目指して、事業拡大中です。

本ポジションは、VPoE・テックリード・エンジニアメンバーと協力し、急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、メンバーの成長と事業の成長を実現させるポジションとなっています。

【お任せしたい業務や役割】
開発組織は、1チーム3名、5つのチームで構成されています。
事業ドメイン・機能別でチーム編成で行っていますが、全社の開発優先度に合わせて柔軟にアサイン、ローテーションを行っています。(チーム名は愛着が持てるようにチームメンバーで案を出し合って名付けており、今は鳥の名前をつけています。)
今回のポジションでは、いずれかのチームのマネジメントを担当いただきます。
急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、チームをまとめ、メンバー・組織の成長、ひいては事業の成長を実現いただくことを期待しています。
・システム開発体制の構築
・担当チームメンバーのマネジメント(1on1、評価、チームビルディング)
・要件の取りまとめ、開発、リリースまでの一連の業務およびそのマネジメント

※業務の変更範囲:会社の定める業務


【技術環境】
言語: Ruby, JavaScript, Haml, SCSS
フレームワーク: Ruby on Rails, React
環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI
データベース: MySQL, MongoDB
プロジェクト管理: Jira, GitHub
支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可)
ディスプレイ: EIZO23インチモニタ
開発手法: アジャイル、スクラム

【仕事のやりがい】
・急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。
・システムをただ作るだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発を行っています。
・事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、組織がより良く変わっていくことを主担当として体験することができます。
・エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。
・自ら挑戦する人材と企業にとっての、プラットフォームであろうとする姿勢に魅力を感じます。 企業と人材とのco-activeな世界観、と理解しているのですが、そんな社会を見てみたいと思い、日々開発に携わっています。
・エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。

【開発組織の特徴】
・技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DXデーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。
・技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたもの作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。
・ふりかえりやむきなおりによる改善のできる開発組織になっているため、ファーストステップへのハードルが低いです。

【チーム構成】
・1チーム3名、5つのチームで構成されています、事業ドメイン・機能別でチーム編成で行っていますが、全社の開発優先度に合わせて柔軟にアサイン、ローテーションを行っています。(チーム名は愛着が持てるようにチームメンバーで案を出し合って名付けており、今は鳥の名前をつけています。)

【開発の流れ】
・プロダクトのジャーニーや顧客・現場要望から抽出した課題に対して、実施の有無と優先順位を判断し、決定しています。課題ごとにエンジニアとデザイナーをアサインし、設計~実装~リリースのプロセスを繰り返すことで、継続的なプロダクトの機能・品質向上に取り組んでいます。

【文化の特徴】
・組織全体として、落ち着いていて、ロジカルさを大事にする風土です。「目の前にあるシステム的な課題をなんとかする」だけではなく、エンジニアに長くいてもらえる組織・チームとして強い組織作りを大事にしています。そのために、グレード毎のエンジニアラダーの定義等の評価制度の改善や、リーダー人材の育成の仕組み・風土づくりなど、事業とエンジニアがともに成長していける環境の構築に注力しています。また、自社サービス開発、SIer、その他エンジニアなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
労働条件 ■ 雇用形態
正社員 (無期雇用)

■ 労働制
フレックスタイム制(コアタイムなし)
 ※始業10:00~終業19:00を基本とする(休憩60分)

■ 試用期間
3か月 (試用期間中の労働条件に変更は無し)

■ 勤務地
東京都港区虎ノ門2丁目3−17虎ノ門二丁目タワー18F
※就業場所の変更範囲:変更なし

■ 標準的な就業時間
10:00~19:00

■ 所定労働時間
8時間 (休憩60分)

■ 受動喫煙対策
屋内禁煙

■ 想定年収
700万円 ~ 1000万円

≪想定年収内訳≫
 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回
 ※業績賞与については業績・評価変動有

≪月収詳細≫
 想定月収: 500,000円~714,286円

 <月収内訳>
  基 本 給: 372,093円 〜 531,561円
  固定残業代: 127,907円 〜 182,725円
  ※月44時間の時間外勤務手当相当分。(超過分は別途支給)

■ 休日/休暇
・完全週休2日制 (土・日)
・祝日
・年末年始休暇 (12/29~1/4)
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇 (入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与)
※年間休日124日(2023年実績)

■ 諸手当・待遇
・通勤交通費 (全額支給)
・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能

■ 各種保険
・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
応募資格

【必須(MUST)】

下記のすべてを満たす方
・開発メンバーのマネジメント経験
・Web開発のご経験
・GitおよびGitHubを利用したチーム開発のご経験


【歓迎(WANT)】

開発チームではこんなメンバーも活躍中です。
・新規開発において、アーキテクチャーの選定を行ったことがある方
・一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで主導してきた方
・1on1などコミュニケーションの工夫に取り組んでいる方


・企業理念に共感頂ける方
・課題に対して、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/07/18
求人番号 2586432

採用企業情報

paiza株式会社
  • paiza株式会社
  • 東京都

    • 資本金392百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。

    ■企業理念・事業概要:
    存在理由:「人類の可能性を最大化する。」
    目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
    日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

    日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
    主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

    ■paizaの挑戦
    「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。
    〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
    〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
    〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
    〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

    ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界
    ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
    ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
    ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

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    【メディア事業】
    ・プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画・運営
    ・未経験向けエンジニア転職サイト「EN:TRY」の企画・運営
    ・プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営

    【プログラミング学習事業】
    ・動画学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
    ・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供
    ・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供
    ・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供
    ・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営
    ・各種イベントやの主催・協賛
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