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| 部署・役職名 | L＆D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー |
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| 仕事内容 |
同社の急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。 Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ － Consulting部門のL＆D構想策定 － 大規模/高難易度のConsulting部門 L＆Dプログラム企画・計画・実行 － Consulting部門 マネジメント＆人財開発担当部門との合意形成 － チーム内マネジメント（人材、予算 他） |
| 労働条件 |
■勤務時間 9:15～17:15 休憩時間：1時間 ■休日・休暇 ■完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇） ■諸手当 通勤手当, 残業手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■活躍する人物像－ 自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している － Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している － Unlearningを実践している － HC（Human Capital ＊人事部）の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している ■必要なスキル － Learning ＆ Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル － 中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） － 中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル － ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） － Digital Toolを使えるTech系基礎スキル － チームマネジメントスキル（4－5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL＆D予算その他のマネジメント含む。） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/02/09 |
| 求人番号 | 2589601 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- ・BIG4コンフィデンシャル CxO、（会計士x英語） ・BIG4 会計士（優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介） ・東証プライムCxO独占案件 ・BIG４系監査法人|パートナー ・上場準備の管理部門 ・VC投資先のCxO ・PE投資先 ・独立系コンサルティングファーム
- (2024/10/11)
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