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SREエンジニア募集【 前職よりも平均＋86.8万円アップ / 平均残業10.1h / エンジニアのための評価制度 】
採用企業案件
株式会社情報戦略テクノロジー
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- 資本金361百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
| 部署・役職名 | SREエンジニア募集【 前職よりも平均＋86.8万円アップ / 平均残業10.1h / エンジニアのための評価制度 】 |
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| 仕事内容 |
■ 仕事内容 「クラウドファースト」から「クラウドネイティブ」へ 現状の課題としてクラウド環境のメリット最大化にする みなさんが思っている以上にオンプレ環境をクラウド化しただけで、 クラウドのメリットが活かせてない企業が多くあります。 以下のような課題がございます。 ×拡張性 ×迅速なデプロイ ×運用自動化 ×コスト最適化 弊社の方針としては、 クラウドのメリットを最大限に生かすためには、 以下のように、システムと開発方法を 再構成することが必要だと考えています。 ・アプリケーションの設計方法と開発方法を再構成する (スクラム開発する) ・スクラム開発をするためにクラウドネイティブの機能を 利用したインフラ構成にする ■ ポジションの魅力 ・Webサービスの開発・運用経験 ・AWSなどのクラウドサーバーの構築・運用経験 ・ネットワーク・IP・データベースの知識 ・パフォーマンスチューニングの経験 ・オペレーションの自動化や効率化の経験 ・セキュリティ知識 などなど、得れる経験は盛りだくさんです。 ■ まずは残業をゼロに。 基本的に残業はゼロ時間。 2022年年間残業平均10.1h/月ですが、 これは社内MTGなどを合わせた数字。 クライアントワークは極力残業をしない方針です。 ■ エンジニアのための評価制度 エンジニアの平均年収643万。 単価と取組みを定量的に評価。 毎年少しずつ上がるとか、 上司によって上がり方が違うとかアリエナイ。 入社時のオファー金額だけではなく、昇給率も高く 数年で収入が倍になったエンジニアもいます。 ※エンジニア平均年収増加率116% ※くわしくは面談の際に ■ 中長期的キャリア 弊社のSREチームを通じて、志向性やご意向をもとに スペシャリスト/プロジェクトマネージャー/ラインマネージャーなどの 役割を目指していただけたらと思います。 ■ 2023,24年実績 ■ ・AWSセレクトティアパートナー 取得 ・AWS 100 APN Certification Distinction 取得 ・2023,24 APN ALL AWS Certifications Engineers 1→5名選出 【インフラ構築】 インフラ：AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり ミドルウェア：nginx / Apache データベース：MySQL / PostgreSQL / Amazon Aurora / MariaDB / DynamoDB/ Redis / Oracle モニタリング：CloudWatch / CloudForecast / Datadog / Amazon Athena サーバレス：AWS(Fargate / lambda / API Gateway) コンテナ：Docker / AWS(ECS / EKS) 環境構築：Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps) CI/CD：Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline 【その他】 管理ツール：Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine ■ この仕事で得れること ■ 【 モダンな環境で最新技術の習得ができる 】 ・新しい技術を積極的に取り込む文化があるクライアントが多く、使用してみたい技術、 サービスがある場合、 実機検証や実戦投入も実施いただける可能性が高いです。 ・SRE、DevOpsといった最先端の考え方、 マイクロサービスやサーバレスアーキテクチャ等、 モダンな思想や各技術に触れることができます。 |
| 労働条件 |
年収：700万円〜1400万円 ※スタート年収です。 年収備考：年収には⽉20時間分の固定残業代⽉39,900〜78,700円を含む モデル年収 年収580万円（28歳/SE経験5年） 年収620万円（29歳/SE経験7年） 年収800万円（34歳/SE経験12年） 年収850万円（31歳/スペシャリスト経験3年・SE経験7年） 年収1050万円（39歳/スペシャリスト経験4年・SE経験15年） 年収950万円（42歳/PM経験4年・SE経験12年） 年収1200万円（37歳/PM経験5年・SE経験15年） ◎前職よりも平均＋86.8万円アップ ◎エンジニア職平均年収643万 休⽇：完全週休2日制（土日祝） / 年間休日数121日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇（入社後半年まで、体調不良時のみ使用可能） 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※業務の開始時間・終了時間は参画先に合わせます。 残業：あり（エンジニア職平均⽉10.1時間 / ⽉20時間を超える残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置） 福利厚生： ・書籍費用会社負担 ・AWS資格取得一時金 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給） ・オンライン勉強会の開催 ・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型） ・退職金制度（確定給付型年金） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・引越補助（上限10万円） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・誕生日会 ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・福利厚生倶楽部会員加入 ・資産形成サポートサービス ・奨学金補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 エンジニア歴3年以上＋AWSをはじめクラウドサービスの実務経験(1年以上) 【歓迎（WANT）】 エンジニア歴2年以上＋AWSをはじめクラウドサービスの実務経験(半年以上) 年収イメージ ■530～650万 ・RDS,Lambda,ELB,VPCなどを利用して基本的なシステム基盤を構築した経験 ■650～700万 ・ECSなどコンテナ系、Glue、Athenaなどデータレイク系のサービス活用経験 ・CodePipeline,CodeDeployなどを利用してCi/CD環境を構築した経験 ■700万～850万 ・上記に加え、クライアントの要望を個人・チームで実現してきた経験 ・プロジェクトリーダーやテックリードなどのポジションでチームで成果を出してきた経験 ■850万～ 上記に加え、プロジェクトマネジメント経験 業務例）顧客要求まとめ、部門間調整、体制構築、進捗管理、リソース管理、各種ファシリテート、要員管理、コスト管理 など |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/20 |
| 求人番号 | 2590851 |
採用企業情報
- 株式会社情報戦略テクノロジー
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- 資本金361百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
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会社概要
【設立】2009年1月
【代表者】高井 淳
【資本金】3億6,105万2,000円（2024年3月末現在）
【従業員数】317名（2024年4月1日時点）
【本社所在地】渋谷区恵比寿4-20-3
【事業内容】
大手事業会社向けにDXを推進しており、
「顧客のIT投資最大化」をミッションとしている会社です。
企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、
その後の改善サイクルを回し続けるなど、上流から下流までを一気通貫で行うことで、
顧客のDX推進に取り組んでいます。
・提供価値：
単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、
事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり実現する
「0次DX」を提供しています。
またそういった価値提供のために、
提案・相談が繰り返され常に改良・改善を繰り返していく
パートナーシップ型の関係性を実現しています。
DXという言葉は最近よく使われ始めましたが、その本質は「ITを通じたビジネス変革」です。
そのためには、事業サイドとシステムサイドが、
密に連携しあうことが最も重要になってきます。
私たちは創業した2009年から実質的な「DX推進」に取り組み続けており、
数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値提供をしてきました。
顧客企業がやりたいことを実現させるだけではなく、
従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、
ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指しています。
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