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【海外勤務】 テクノロジーストラテジー・トランスフォーメーション － シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー / ディレクター
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Deloitte Consulting Pte Ltd
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| 部署・役職名 | 【海外勤務】 テクノロジーストラテジー・トランスフォーメーション － シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー / ディレクター |
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-------------------------------------------------------------------- ■弊社について -------------------------------------------------------------------- 弊社はグローバルでトップクラスの規模を誇るコンサルティングファームの東南アジアプラクティスです。東南アジアで長い歴史を有し、現地でのあらゆる経営課題の解決に必要な知見、ケイパビリティを培っています。 -------------------------------------------------------------------- ■本ポジションの概要 -------------------------------------------------------------------- 本ポジションは、東南アジア地域で事業を展開する日本企業の経営支援を目的とした エンタープライズテクノロジー・パフォーマンス部門 – テクノロジーストラテジー・トランスフォーメーション(ET&P-TS&T)ユニットでの採用となります。 本ポジションにてご活躍いただける方を、下記のご経験レベル・職位で募集します。 ・ディレクター ・シニアマネジャー ・マネジャー ・シニアコンサルタント -------------------------------------------------------------------- ■本ポジションの生まれた背景 -------------------------------------------------------------------- 人口7億人に迫る一大経済圏である東南アジアにおいて、近年日系企業の投資意欲が益々高まっております。東南アジアに進出する日系企業のビジネスが成長・多様化するなかで、テクノロジーを用いた変革の相談が増えており、当部門は過去3年間継続して順調な成長を続けています。特にCOVID－19以降、グローバルで一気通貫のマネジメント、およびその透明性を高めるプロジェクトのご依頼が非常に増えています。テーマは様々ありますが、共通点として ・可視化 ・ガバナンスの強化 ・在庫やSCM情報の整備 ・データドリブンな経営意思決定 などは頻繁に飛び交うテーマとなっており、これらのいずれか単一の場合もあればこれらを複合的に扱うこともあります。 また、東南アジアでは、テーマが日本より先行して始まることが多く、新会社設立や、事業部を作り替える、などのテーマを扱うこともあります。弊社ではこうしたテーマにおいてもテクノロジーも含めた一気通貫での対応力を評価いただいており、今後さらに機会が増えていくことが予想されている状況で、本ポジションを積極的に採用するに至りました。 -------------------------------------------------------------------- ■業務内容 -------------------------------------------------------------------- CDOやCIOなどのエクゼクティブが直面しているテクノロジー/デジタルに係わる経営課題にフォーカスをあてたコンサルティングサービスを提供します。 ●新たな社会・企業価値創出に向けた戦略・ビジョン策定 - 新規テクノロジー関連事業戦略の立案・実行計画の策定支援 - DXビジョン / 戦略策定およびオペレーティングモデルのデザイン など ●企業全体を俯瞰した最適化計画の立案 - グローバル全体におけるテクノロジー / デジタルガバナンスの高度化・最適化の支援 - 企業IT全体あるいはデータ・セキュリティなど特定アーキテクチャ領域の最適化の支援 など ●価値実現に向けたトランスフォーメーションへの伴走 - アジャイル型アプローチによるビジネス/テクノロジー組織の変革推進支援 - デジタル人材の強化・育成の支援 など -------------------------------------------------------------------- ■役割 -------------------------------------------------------------------- ・ビジネスディベロップメント（新規顧客・案件開拓、提案作成） ・プロジェクトデリバリ（プロジェクトマネージャ、チームリード） -------------------------------------------------------------------- ■プロジェクトテーマ -------------------------------------------------------------------- TS&Tではとりわけ、具体的なテーマの例には下記のようなものがあります。 ▼Agile Transformation領域 クライアント企業のイノベーションやDXを加速するために、Agile型の働き方の導入と、その推進に向けたオペレーティングモデルの変革（組織、ガバナンス、人材、テクノロジーなど）を支援するオファリングを担当して頂きます。 ▼Lean Startup領域 TS&Tのオファリングの一つであるインキュベーションプログラム（リーン事業開発手法のトレーニング、DXをテーマとする事業アイディエーションおよび事業アイデアのProduct Market FITまでのコーチングを提供し、後続のAgile開発、Agile型組織変革ビジネス拡大に貢献して頂きます。 ▼ServiceNow & Enterprise Experience領域 弊社がGlobalレベルで戦略的なパートナーシップを結んでいるエコシスパートナーであるServiceNowが提供するソリューションを活用し、IT業務変革、従業員エクスペリエンス向上、インダストリー・クライアント固有の業務DXなどをテーマに、アドバイザリーから実装・運用までEnd to Endでクライアントの変革を支援するオファリングを担当して頂きます。 ▼Architecture領域 エンタープライズ・アーキテクチャーに関する弊社のオファリングを用いて、企業グループの既存資産を最大限に活用して十分な価値を引き出し、非現実的なプランではなく実現可能な具体論へと落とし込んで「経営のトランスフォーメーション」の実行を支援します。 エンタープライズ・アーキテクチャーの全社改革における主要ファクターの1つがIT環境の構造改革であり、レガシー・モダナイゼーション、デジタルプラットフォーム、クラウドジャーニーにかかるアーキテクチャ構想定義から変革実行支援を行うオファリングを担当して頂きます。 -------------------------------------------------------------------- ■Technology Strategy & Transformationユニットの特徴 -------------------------------------------------------------------- TS&Tのコンサルタントは、単独だけではなく社内の色々なチームとコラボレーションしながらプロジェクトを進めています。 例えば、特定業界の企業におけるDX戦略を描く場合は、深い業界知見を持つインダストリのコンサルタントと、新たなデジタル組織の立上げをご支援する場合は組織機能設計に知見を持つM&Aコンサルタントと、テクノロジーアーキテクチャ戦略を描く場合はクラウド戦略コンサルタントとコラボレーションするなど多くのシーンが存在しています。このようなコラボレーションを通じて、更にコンサルタントとしての経験の幅を広げることが可能です。 ==================================================================== ▼弊社の東南アジアにおける日本企業向けプラクティスの特長 ==================================================================== 本ポジションは、弊社の東南アジアにおける日本企業向けサービスの一員です。 ①日本企業専任のコンサルタント集団 "Japanese Client Services (JCS)" について Japanese Client Services (JCS) は東南アジアで最大級の規模を誇る、日本企業向けのコンサルティングプラクティスです。 弊社は10年前より東南アジアにおける日本企業向けサービスを強化し、現在では日本企業専任のコンサルタントだけでも100名弱と業界トップクラスの規模を誇ります。東南アジア各国で、各メンバーが様々なプロジェクトの提案から実行まで参画しています。ご自身の知見を活かすことはもちろん、弊社約2,000名以上の知見・ネットワークを生かして日本企業の東南アジアにおける成長に直接貢献することができます。 -------------------------------------------------------------------- ②東南アジア (ASEAN 10ヶ国) 全域をフィールドに活躍できます 弊社は、東南アジア全体を一つのプラクティスとして運営する体制を構築しています。これにより域内複数国にまたがるプロジェクトをスピーディーかつシームレスに実行したり、域内全ての拠点からベストなメンバーでプロジェクトチームを組成することが出来ます。クライアントの多くは複数国で事業を展開しているため、クライアントのニーズにより応えやすいプラットフォームです。 -------------------------------------------------------------------- ③総合コンサルティングファームとして地域最大級の規模を活かすことができます 弊社は地域最大級の総合コンサルティングファームであり、戦略・オペレーション・DX・人事・テクノロジーなど幅広いテーマをカバーしています。またJapanese Client Servicesはこの中の重要な一部であり、日本企業にフォーカスしているプラクティスとして域内最大級の規模、プレゼンスを有しています。大規模かつ複合的な経営課題にも構想から実現まで一気通貫でサポートが可能です。一人ひとりの強みとチームとしての総合力でクライアントの経営課題の解決を支援しています。 -------------------------------------------------------------------- ④グローバル人材として成長できる環境を得ることができます 東南アジア各国はもちろんそれ以外の地域の出身者も多数在籍しており、多様なバックグラウンドを有するメンバーと働くことができます。また、東南アジアで長年コンサルティングを経験しているメンバーが多数いるため、豊富な経験や知見を吸収することが可能です。日本経済・社会・企業文化に関する理解を強みとしながら、同時にグローバル 人材として成長することができる、またとない環境と自負しています。 少子高齢化に代表される社会構造の長期的な変化により、日本企業にとって海外事業の拡大・成功は重要な経営課題です。成長市場であり文化・距離的にも日本と比較的に近い東南アジア市場は獲得が必須の市場といっても過言ではありません。 一方で、東南アジアは巨大な経済圏でありながら、一つ一つの国が異なる性質を持つという多様性に富んだ地域でもあります。こうした多様性は東南アジアに進出する日本企業のビジネスをより複雑なものにしています。また、日本企業にとって競合となる現地企業や海外企業の競争力も日増しに高まっています。 ==================================================================== ▼配属予定国について ==================================================================== 本ポジションは当該国にご在住の方以外は、海外移住を前提とした採用になります。 弊社はグローバル本社や他のメンバーファームとの資本関係はなく、独立した本社機能を持つメンバーファームです。 よって、本ポジションは他のメンバーファームからの駐在や出向ではなく、東南アジアでの採用となります。 配属国は東南アジアの主要6ヶ国いずれかを予定しており、オフィスのロケーションは下記の通りです。 ●タイ (バンコク) ●ベトナム (ホーチミン / ハノイ) ●インドネシア (ジャカルタ) ●フィリピン (マニラ) ●マレーシア (クアラルンプール) ●シンガポール (シンガポール) どの国で入社しても、アサイン予定のプロジェクトは東南アジアの域内の全てが対象となりえます。 つまり配属国に閉じたアサイン、たとえばタイに配属されたらタイの案件だけ、ベトナムならベトナムのみ、といった特定国の案件しか関与することができない、等の地理的な制約は一切ありません。 よって、コンサルタントとして東南アジア全域で活躍するクロスボーダーなキャリアを築くチャンスが平等にあります。 ※配属国は選考プロセスの終盤にお互いに協議のうえ決定し、オファーレターへ記載されます。 各国政府の就労ビザの発給方針や審査条件をはじめ、ご自身の望むキャリアプランやライフスタイルなどを考慮しております。 よって「入社後に配属国が決まる」「オファーレターを見るまで配属国がわからない」といったことはありません。 ==================================================================== ▼使用言語について ==================================================================== 東南アジアは各国で言語が異なりますが、弊社は全てのオフィスで英語を公用語としています。 JCSのクライアントは日本企業となるため、業務では英語と日本語を主に使用します。 ※よってビジネスレベルで使用可能な英語と日本語が必須となりますが、各国の言語は必須ではありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 《共通要件》●現在、コンサルティングファーム / ITベンダー / SIer勤務の方 (※1, 2のいずれか必須) 1. エンジニア経験をお持ちの方 ・ CX/UXデザインに関する経験 ・ SCRUM Master経験あるいはSCRUM開発におけるエンジニアの経験 ・ アーキテクチャに関する知見・実装経験（クラウド、ゼロトラストセキュリティ、データアーキテクチャ 等） ・ データサイエンスやアナリティクスに関する経験 ・ ServiceNowの導入・運用経験がある方 など 2. 過去に事業会社でのご経験をお持ちの方 ・ 新規事業の構想、立上げ、実行の一連を経験された方 ・ テクノロジー部門の観点で、経営層・事業に対して企画・提案型の業務を行った経験がある方 ・ 業務改革など、現場におけるトランスフォーメーションを推進した経験がある方 など ●志 / マインドセット - TS&Tのミッションに共鳴でき、既存のメンバーと共にクライアントの変革を強く推進したいというマインドを持ってくださる方 - CIOやCDOなどのエクゼクティブに対して、経営目線での課題解決の提言を行いたい方 - 新たなサービスの開発や顧客価値を産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出したいという意気込みのある方 ●言語要件 ・日本語ネイティブレベルかつ英語ビジネスレベル以上 ・または英語ネイティブレベルかつ日本語ビジネスレベル以上 《領域別の必須要件》 ▼Agile Transformation領域 ・アジャイルやスクラムを用いた業務経験、もしくはアジャイルコーチとしてクライアントのコーチングを行った経験 ▼Lean Startup領域 リーンスタートアップを用いて2件以上の事業立ち上げ（起業/イントラプレナーいずれでもOK）を経験していること（具体例として以下のようなケースを想定） ・過去に事業会社でDXに関わる新規事業開発・企画、立ち上げの経験を有する ・リーン事業開発手法を活用したアプローチ(事業のアイディエーション、顧客インタビュー、MVP、ローンチ)の経験を有する ・DX人材のスキル育成に関して企画および施策の実践経験を有する ▼Architecture領域 アーキテクチャ/IT基盤領域の業務経験（3年以上）があり、以下いずれかの経験を有する方（AND条件ではなくOR条件） ・システム機能要件と非機能要件を考慮した技術評価・技術選定を行い、企業IT基盤全体のアーキテクチャの計画、設計できる知見/経験があること ・基幹系システムまたはクラウド/デジタル系システムにおいて、要件定義、設計、開発、テスト、運用経験があること - パブリッククラウドプラットフォーマー (AWS、Azure、GCP等)のクラウドネイティブサービスを用いたシステム企画経験 - セキュリティ・ゼロトラスト基盤にかかる経験（Secure Web Gateway, CASBE, SIEM, IDaaS, XDR等） - クラウドデータレイク/データウェアハウス・BIツールを用いたデータ基盤とデータマネジメントにかかる経験 - コミュニケーション基盤(Microsoft 365、MS Exchange、MS SharePoint、Google Workspace (G Suite))の経験 - ミッションクリティカルな基幹システム（SAP等）のクラウド移行等の経験 - 複数のソリューションを組み合わせたBest of Breedなソリューションの企画・設計の経験 【歓迎（WANT）】 《共通要件》《領域別の歓迎要件》 ▼Agile Transformation領域 ・PMIなどの大規模な変革や変革に伴うチェンジマネジメントの経験 ・ITガバナンス体制の構想や導入の経験 ・リーンスタートアップ、デザイン思考、UI/UXデザインなどを用いた実務経験 ・関連資格の保有（Certified Scrum Master、Certified Scrum Product Owner、Licensed Scrum Master、Licensed Scrum Product Ownerなど） ・PoCの計画・推進や、MVP開発によるインプリ経験 ▼Lean Startup領域 ・多数（数百）の顧客インタビューを経験していること ▼ServiceNow & Enterprise Experience領域 ServiceNowないし、エンタープライズ向けソリューション(Salesforce、SAPなど)を活用したアドバイザリーや、システム構築・運用の経験を有する。以下に関する経験があると尚可 ・IT業務変革（IT投資管理、ITサービス管理、IT運用高度化など） ・従業員エンゲージメント向上（働き方改革、リモートワーク、Digital Workflow導入、バックオフィス業務変革、ペーパーレス化など） ・業務DX（PaaSなどクラウドサービスを活用した、現場業務DXに関する業務経験など） ▼Architecture領域 ・技術的課題について構造的に分解し組み立てなおすことができるスキル ・お客様先で情報共有や議論を進めることができるコミュニケーションスキル、プロジェクト推進スキル ・ソフトウェア開発のライフサイクルに関する知識・経験 ・ITコンプライアンスやセキュリティリスク管理に対応した経験 ・AWS、Azure、GCP等のクラウドベンダーの認定資格の保有 2024/12/13 (Fri) Updated |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/24 |
| 求人番号 | 2591865 |
採用企業情報
- Deloitte Consulting Pte Ltd
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
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会社概要
【本社所在地】6 Shenton Way, OUE Downtown 2 #34-00 Singapore, 068809
【事業内容】
Deloitte Consulting SEAは、国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte（デロイト）のメンバーです。デロイトグループの有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力を活かしながら、東南アジアにおけるあらゆる組織・機能に対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。2,000名規模のコンサルタントを擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。
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