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【海外勤務】資源・エネルギー・生産財部門 × サステナビリティ/ESG対応支援－シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー / ディレクター

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部署・役職名	【海外勤務】資源・エネルギー・生産財部門 × サステナビリティ/ESG対応支援－シニアコンサルタント / マネジャー / シニアマネジャー / ディレクター
職種	戦略コンサルタントシステムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	シンガポールタイベトナムその他アジア
仕事内容	-------------------------------------------------------------------- ■弊社について -------------------------------------------------------------------- 弊社はグローバルでトップクラスの規模を誇るコンサルティングファームの東南アジアプラクティスです。東南アジアで長い歴史を有し、現地でのあらゆる経営課題の解決に必要な知見、ケイパビリティを培っています。 -------------------------------------------------------------------- ■本ポジションの概要 -------------------------------------------------------------------- 本ポジションは、東南アジア地域で資源・エネルギー・生産財事業を展開する日本企業の経営支援を目的としたストラテジー・グロース・イノベーション部門 – ストラテジー・ビジネスデザインユニットでの採用となります。なかでも、サステナビリティ対応支援領域でご活躍いただける方々を、下記のご経験レベル・職位で募集します。・ディレクター・シニアマネジャー・マネジャー・シニアコンサルタント -------------------------------------------------------------------- ■本ポジションの生まれた背景 -------------------------------------------------------------------- 人口7億人に迫る一大経済圏である東南アジアにおいて、近年日本企業の投資意欲が益々高まっております。従来は低廉な人件費を活用した製造・輸出拠点という側面が強かったのですが、経済成長及び中間層の拡大に伴いマーケットとしての存在が増すと共に、リープフロッグ的に拡大を見せるデジタル経済の成長を現地のパートナーとの協業を通じて取り込んでいくことが求められています。また、官民のグリーン・持続可能性に対する意識は様変わりし、本ポジションの「資源・エネルギー・生産財」産業の主たるテーマである脱炭素・SDGs、といったトレンドも注目を集めています。こうした中、東南アジアにおける日系企業のサステナビリティ対応を包括的に支援するべく、本ポジションを積極的に採用するに至りました。 -------------------------------------------------------------------- ■プロジェクトテーマ・クリーンエネルギー、サステナビリティなどの領域での事業成長加速の支援、または新規事業としての開発支援（候補事業探索、フィージビリティアセスメント、ビジネスモデル立案、パートナー探索、M&A・JV推進など）・事業ポートフォリオ変革、グループ組織再編・AIなどのデータ活用・アナリティクス技術を活用した生産物流工程での環境負荷軽減・GHG (GreenHouse Gas)排出量削減支援（工程別・製品別の排出量可視化プラットフォーム構築、それに基づく排出施策立案実行、カーボンクレジット活用など含む） -------------------------------------------------------------------- ■ミッション各クラスごとに求められるミッションは、下記の通りです。 ▼ディレクター・自身もあらゆるレベルのリーダーを指導し、模範的なロールモデルとして行動しながら帰属意識を継続的に促進し、他者を活気づける・個人とチームの強みを引き出す、高いパフォーマンスを発揮できる企業文化の構築・維持・ステークホルダー、顧客、チームとの長期的な信頼関係の構築と維持・弊社を差別化するタレントエクスペリエンスを推進し、現在および将来の成功に向けた強力な人材パイプラインの持続的な開発の管理・チームメンバーがサポートされ、尊重され、従事していると感じる協力的で包括的な環境を通じて、行動と文化の変化をリード ▼シニアマネジャー・情熱、誠実さ、感謝をもって周囲を鼓舞し、強力なリーダーシップブランドを確立する・各人の強みを生かし、高いパフォーマンスを発揮するチーム作り、インパクトを与える機会の創出・トレンドとアクティビティに関する深い知識を活かした、継続的な改善と多様なネットワークにおける持続的な関係構築・幅広い戦略を説得力あるチームビジョンと目標に変換して伝え、チーム内の調整および目標達成のための優先順位を設定する・優秀な人材とパフォーマンスの高いチームを惹きつけ、育成し、維持するためのタレントエクスペリエンスの提唱、タレントパイプラインの構築への積極的な貢献 ▼マネジャー・弊社の目標を理解した明確な優先順位と方向性の設定、シニアステークホルダーとの良好な関係の確立によって、メンバーをこれらの目標と合致させる・チームや個人に前向きな影響を与える。メンバーの成長と成功のために模範を示して指導し、平等な機会の提供・優れたクライアントサービスの提供。事業や地域を超えたコラボレーションを促進しながら、成果の最大化とメンバーの高いパフォーマンスを引き出す・多様性あるチームの管理。貢献が尊敬され、評価されるような包括的なチーム文化の醸成・チャレンジングで有意義な機会を通じた高いパフォーマンスを発揮するチームの育成、ならびにその影響力の評価 -------------------------------------------------------------------- ■業務内容上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ▼ディレクター、シニアマネジャー・プロジェクトマネージャーとして、ローカルとの混成チームにおいてリーダーシップを発揮したプロジェクトの管理・個人としての得意分野を生かして案件・顧客開拓に責任を負う ▼マネジャー・プロジェクトリーダーとして、ローカルとの混成チームにおいてリーダーシップを発揮したプロジェクトのリード・個人としての得意分野を生かして案件・顧客開拓のサポート ▼シニアコンサルタント・チームリーダーとして、ローカルとの混成チームにおいてリーダーシップを発揮したチームリード・個人としての得意分野を生かして案件・顧客開拓のサポート ==================================================================== ▼弊社の東南アジアにおける日本企業向けプラクティスの特長 ==================================================================== 本ポジションは、弊社の東南アジアにおける日本企業向けサービスの一員です。 ①日本企業専任のコンサルタント集団 "Japanese Client Services (JCS)" について Japanese Client Services (JCS) は東南アジアで最大級の規模を誇る、日本企業向けのコンサルティングプラクティスです。弊社は10年前より東南アジアにおける日本企業向けサービスを強化し、現在では日本企業専任のコンサルタントだけでも100名弱と業界トップクラスの規模を誇ります。東南アジア各国で、各メンバーが様々なプロジェクトの提案から実行まで参画しています。ご自身の知見を活かすことはもちろん、弊社約2,000名以上の知見・ネットワークを生かして日本企業の東南アジアにおける成長に直接貢献することができます。 -------------------------------------------------------------------- ②東南アジア (ASEAN 10ヶ国) 全域をフィールドに活躍できます弊社は、東南アジア全体を一つのプラクティスとして運営する体制を構築しています。これにより域内複数国にまたがるプロジェクトをスピーディーかつシームレスに実行したり、域内全ての拠点からベストなメンバーでプロジェクトチームを組成することが出来ます。クライアントの多くは複数国で事業を展開しているため、クライアントのニーズにより応えやすいプラットフォームです。 -------------------------------------------------------------------- ③総合コンサルティングファームとして地域最大級の規模を活かすことができます弊社は地域最大級の総合コンサルティングファームであり、戦略・オペレーション・DX・人事・テクノロジーなど幅広いテーマをカバーしています。またJapanese Client Servicesはこの中の重要な一部であり、日本企業にフォーカスしているプラクティスとして域内最大級の規模、プレゼンスを有しています。大規模かつ複合的な経営課題にも構想から実現まで一気通貫でサポートが可能です。一人ひとりの強みとチームとしての総合力でクライアントの経営課題の解決を支援しています。 -------------------------------------------------------------------- ④グローバル人材として成長できる環境を得ることができます東南アジア各国はもちろんそれ以外の地域の出身者も多数在籍しており、多様なバックグラウンドを有するメンバーと働くことができます。また、東南アジアで長年コンサルティングを経験しているメンバーが多数いるため、豊富な経験や知見を吸収することが可能です。日本経済・社会・企業文化に関する理解を強みとしながら、同時にグローバル人材として成長することができる、またとない環境と自負しています。少子高齢化に代表される社会構造の長期的な変化により、日本企業にとって海外事業の拡大・成功は重要な経営課題です。成長市場であり文化・距離的にも日本と比較的に近い東南アジア市場は獲得が必須の市場といっても過言ではありません。一方で、東南アジアは巨大な経済圏でありながら、一つ一つの国が異なる性質を持つという多様性に富んだ地域でもあります。こうした多様性は東南アジアに進出する日本企業のビジネスをより複雑なものにしています。また、日本企業にとって競合となる現地企業や海外企業の競争力も日増しに高まっています。 ==================================================================== ▼配属予定国について ==================================================================== 本ポジションは当該国にご在住の方以外は、海外移住を前提とした採用になります。弊社はグローバル本社や他のメンバーファームとの資本関係はなく、独立した本社機能を持つメンバーファームです。よって、本ポジションは他のメンバーファームからの駐在や出向ではなく、東南アジアでの採用となります。配属国は東南アジアの主要6ヶ国いずれかを予定しており、オフィスのロケーションは下記の通りです。 ●タイ (バンコク) ●ベトナム (ホーチミン / ハノイ) ●インドネシア (ジャカルタ) ●フィリピン (マニラ) ●マレーシア (クアラルンプール) ●シンガポール (シンガポール) どの国で入社しても、アサイン予定のプロジェクトは東南アジアの域内の全てが対象となりえます。つまり配属国に閉じたアサイン、たとえばタイに配属されたらタイの案件だけ、ベトナムならベトナムのみ、といった特定国の案件しか関与することができない、等の地理的な制約は一切ありません。よって、コンサルタントとして東南アジア全域で活躍するクロスボーダーなキャリアを築くチャンスが平等にあります。 ※配属国は選考プロセスの終盤にお互いに協議のうえ決定し、オファーレターへ記載されます。各国政府の就労ビザの発給方針や審査条件をはじめ、ご自身の望むキャリアプランやライフスタイルなどを考慮しております。よって「入社後に配属国が決まる」「オファーレターを見るまで配属国がわからない」といったことはありません。 ==================================================================== ▼使用言語について ==================================================================== 東南アジアは各国で言語が異なりますが、弊社は全てのオフィスで英語を公用語としています。 JCSのクライアントは日本企業となるため、業務では英語と日本語を主に使用します。 ※よってビジネスレベルで使用可能な英語と日本語が必須となりますが、各国の言語は必須ではありません。
応募資格	【必須（MUST）】・「業務内容」で記載のテーマにおけるコンサルティングファームでの実務経験・言語要件　　− 日本語ネイティブレベルかつ英語ビジネスレベル以上　　− または英語ネイティブレベルかつ日本語ビジネスレベル以上 ▼言語要件: ・日本語ネイティブレベルかつ英語ビジネスレベル以上・または英語ネイティブレベルかつ日本語ビジネスレベル以上【歓迎（WANT）】《共通要件》 ●資源・エネルギー・生産財インダストリーにおける深いコンサルティング経験 ●東南アジア関連のコンサルティング経験 ▼応募から入社までのプロセスについて ※選考自体は下記の【1】～【4】までとなります ※入社希望のタイミングや選考スケジュールについては、【2】HRインタビュー時にご希望と擦り合わせます【1】 HR書類選考 (数日) ※書類選考を通過された方にのみ、人事面接のご案内を送付しております。予めご了承ください【2】 HRインタビュー(面接) 【3】部門書類選考【4】部門インタビュー (面接) ・基本、3回を予定 ※併行して複数部門での可能性の検討をご希望の場合、面接回数が増えることがあります・面接時の言語はそれぞれ日本語、英語で必ず1回は行われます ①ご経験や志向性、カルチャーフィットを確認する面接 ②コンサルタントとしてのスキルを確認するケースインタビュー【5】人事フォローアップ面談・配属部門や配属国 (ロケーション)、想定クラス(職位)、想定提示年収額についての事前擦り合わせ【6】社内オファー承認 (2週間～1ヶ月程度) →部門クロージング面談【7】オファーレター提示 → 署名【8】就労ビザ申請 (1ヶ月程度を想定) ※諸条件により、配属国における就労ビザが不要の場合は省略【9】転居、引っ越し ※既に配属国在住、配属都市への転居が不要な方は省略
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上教育・研修制度充実社内公用語が英語海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/21
求人番号	2591883

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Deloitte Consulting Pte Ltd

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