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部署・役職名 | 【事業統括|介護施設統括・現場第一】在宅医療と機能訓練を重視/サービスレベル向上のためのマネジメント層強化 |
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仕事内容 |
【会社概要】 株式会社シニアスタイルは、ADL(日常生活動作)の向上とQOL(生活の質)に徹底してこだわり、リハビリや在宅医療体制を重視した施設介護事業と在宅介護事業を阪神間(西宮、尼崎、神戸市東部)にて展開しています。 リハビリ(理学・作業療法士が1日2~3名体制)、在宅医療(8時~20時まで看護師常駐)と介護がしっかり連携した高齢者施設は業界内でも非常に珍しく、ご利用者の皆様のみならず、ご家族の方々からも高くご評価いただいており、実際にADLの維持向上、認知機能の維持改善の成果がでております。 また、この体制は介護職員の安心にもつながり、かつ各職種の処遇の高さもあり、安定した運営をしています。 施設の雰囲気や職員の思いなどに強く好感されるご家族の方が多く、現場の雰囲気には自信があります。 その結果、地域の病院やケアマネージャーから高い評価をいただいております。 【募集背景】 「介護業界をより良いものにしたい」との思いから独立し、創立から13年が経ちました。 医療、介護のニーズに応えることができる重度介護、在宅医療に関する事業の展開を目指して事業所を展開してまいり、現在合計5箇所に施設がございます。 現在は更なる経営基盤の確立のため、研修事業などの新規事業にも取り組んでおります。 そんな当社の今後の展開を私とともに考え、将来的には事業運営をお任せする方を探しております。 介護業界をよくしたい、との思いをお持ちで、介護事業の未来について真剣に考えていただける方とともに経営していきたいと思っております。 【業務概要】 複数ある介護施設の統括候補をお任せする予定です。 とはいえ、マネジメント層・経営層も現場で業務することを重要視しておりますので、施設の課題解決にコミットいただきながら、 全体を統括いただきます。 【業務詳細】 ・複数施設の統括・マネジメント全般 └ 財務軸(売上利益の創出・最大化) └ 人・組織軸(施設長のマネジメント、組織課題の抽出・解決、人材育成の仕組み構築) ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透(介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段階まで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて) 【働き方・考え方】 ご利用者が、最期の時間まで活き活きと自分らしく過ごすことができ、ご家族を絶対に後悔させない。 そんな施設を実現していますので、規模が拡大してもそれを絶対にぶらさない、そういうことができる会社経営を目指しております。 そのためにも、マネジメント層にも、伸び伸びと、活き活きと、仕事をしていただきたいと考えています。 また、利用者様第一・現場主義の姿勢は必ず必要です。 一緒になってご自身も現場に出て、利用者のことを知る、メンバーのことを知る、ということが抵抗なく当たり前にできる方が当社にマッチする方です。 |
労働条件 |
【勤務地】 尼崎市、西宮市、神戸市の各事業所(施設) 【勤務曜日・時間】 9:00~18:00(休憩60分) 【休日・休暇】 月9日(2月は8日)、前後期休暇各3日 【待遇・福利厚生】 賞与実績年2回(計2ヶ月)、昇給有、退職金制度 交通費全額支給、70歳定年(75歳まで延長可)、健診(40歳~人間ドック)全額会社負担、精勤手当年2回有 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■介護施設でのマネジメント経験■在宅事業でのマネジメント経験 ■複数施設のマネジメント経験 ■現場を巻き込んでの、本質的な課題発見と課題解決のご経験 ■現場主義、利用者様目線を大切にされている方 ■コミュニケーション力があり、人に対してやさしく、気配りができる方 ■利用者視点を最優先に、現場視点とのバランスで判断ができる方 【求める人物像】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・介護施設の施設長等の経験があり、「自分自身でよりよい施設づくりをしたい。」という思いのある方 ・家族も含めて介護経験があり、介護に対する強い思いをお持ちの方 ・職員のマネジメントを利用者主体の考え方で実現できる方 ・目標達成型ではなく、上手にモチベーションをあげて自主的な組織(20名以上の組織で)作りのできる方 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/11 |
求人番号 | 2609598 |
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