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部署・役職名 | 情報システム部 DX推進室|プライム市場上場/残業月平均10〜20時間/テレワーク制度あり/定着率80%以上 |
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仕事内容 |
【募集背景】 現在、全社をあげてのDX促進に取り組んでおります。 DX化にあたり、今後業務量の増加が想定されるため、DX推進経験のある人材を募集しております。 入社後直ぐのミッションとしては、工場、本社の幅広いDX案件に関わり、DXを強力に推進して いくことです。加えて、従業員のDXへの理解を深めるために、DX教育も進めていきたいと思っております。 将来的には管理職として、全社DX全般をマネジメントできる人材になって頂きたいと思っております。 【組織構成】 DX推進室は室長1名(男)と総合職3名(男) 【組織ミッション】 ・DXによる全社課題解決およびビジネス変革 【組織課題】 ・全社DX推進によるビジネス変革のサポート ・全社システムの最適化 【業務内容】 <入社後すぐに任せたい業務> ・全社DX推進担当:①工場、本社の幅広いDX案件に関わり、DXを推進する。 ※社内の各関係先(工場および本社)からDXを活用して 実現したい姿をヒアリングし、その実現に向けて 検討・推進していくイメージなので、プログラミングの 実務経験の無い方でも、独学での勉強経験がある方や IT関係の資格保有者であれば、大歓迎です。 ②DXに関する社内プロモーション(社内報掲載等)および 従業員へのDX教育の実施。 <将来的に任せたい業務> ・新規DX案件の創出:現状では見えていないDX案件の創出 ・部のマネジメント業務:管理職として全社DXのマネジメント ※専門性が高いので、将来的には管理職として、全社DX全般を マネジメントできる人材になって頂きたいと思っております。 (転勤ありの職種にはなりますが、可能性はかなり低いです。 但し、工場への1~2週間の長期出張は発生します。) 【仕事の上でやりがいを感じること、または難しいこと】 ・DX推進は昨年から始まったばかりのプロジェクトであり、様々な経験を積むことができる。 ・困難なことは、開始したばかりのプロジェクトであるが故に様々な課題が噴出することが 予想されること。但し、やるべきことが多いということは逆にやりがいやモチベーションを 持って取り組んで頂けると思っています。 【期待したい役割】 ・周囲を巻き込んで能動的にDXを進めていくこと。 【当社アピール】 創業1925年、鉄の製造に欠かせない素材である「合金鉄」を生産し、日本の ものづくりを支えているプライム市場上場の鉄鋼メーカーです。 世界でもトップクラスのシェアを誇る「合金鉄事業」に加え、 「機能材料事業」「環境事業」「電力事業」の主に4事業を展開しています。 今後、先端電池分野などの需要拡大を見込んだ素材を開発する「機能材料事業」では、 ハイブリッド自動車やスマホ等に高品質の機能材料を幅広く提供しています。 持続可能な開発目標に必要な技術を提供する「環境事業」、国として取り組んでいる 再生可能エネルギーに関わる「電力事業」では環境社会実現への貢献を目指します。 合金鉄等コア事業の安定した収益力と、成長事業の将来性との組み合わせにより、 環境変化に強いバランスの取れた収益構造で高い安定性が実現できています。 高品質な製品の安定供給と、新技術の開発、新製品の提供を通じて、未来に向けた 挑戦を続けています。 |
労働条件 |
【勤務地】 本社/東京都 テレワーク制度:あり 【勤務時間】 9:00~17:30(12:00~12:50昼休憩) フレックスタイム制度:有(11:00~14:00コアタイム) 残業:10~20時間/月程度 【福利厚生・制度】 ・借上社宅制度適用(物件によるが、家賃の7~8割程度を会社負担) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学歴:専門卒以上・業務経験:DX推進に関する知見をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ■工場の製造部門でDXを推進したご経験■情報セキュリティマネジメント、G検定 ■DS検定リテラシーレベル ■上流工程の経験、Python等によるデータ分析経験 <求める人物像> ・「論理的に分かりやすく伝えられる」こと ・学習意欲・自己改善能力 |
アピールポイント | 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/04 |
求人番号 | 2611155 |
採用企業情報
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