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【未経験歓迎！未来を担う「ものづくり人材」の育成に貢献しませんか】企業向けの研修（セミナー）・シンポジウム・資格制度、展示会、ISO審査・登録などの事業を行っている本協会において「ものづくり人材育成研修の企画担当」をお任せします。
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
一般社団法人日本能率協会
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【未経験歓迎！未来を担う「ものづくり人材」の育成に貢献しませんか】企業向けの研修（セミナー）・シンポジウム・資格制度、展示会、ISO審査・登録などの事業を行っている本協会において「ものづくり人材育成研修の企画担当」をお任せします。 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■事業内容 ・一般社団法人日本能率協会（略称：JMA）は1942年(昭和17年)、商工省（現：経済産業省）認可の社団法人として創立以来、ものづくり現場の能率化することからスタートしました。現在では能率という言葉を「組織(企業・団体等)の人・モノ・金・情報などあらゆる経営資源の持つ能力と特性を最大化するための活動」を捉えて、経営革新(イノベーション)を推進する機関として、産業界及び企業の躍進に貢献する活動をしています。 当社は、 1）人材育成(研修)事業 2）展示会事業 3）審査検証事業 を主に行っております。 今回はものづくり人材育成事業の企画担当としての正職員(将来の幹部候補)の募集となります。 ■組織風土 創立当初より、「職位・先輩後輩・キャリア問わず、互いに働く人として自由平等」の精神、かつ、「誰もがプロフェッショナル」の意識から生まれた「さん」づけ文化があります。お互いが尊重され、自由闊達な議論ができ、情報交流やコミュニケーションの重要な鍵として今も息づいています。 【スキル・能力を磨ける環境】 人材育成事業では毎日の業務を通じて、研修企画・打ち合わせ、運営など、担当研修の分野の知識・スキル・人脈を体得でき、プロフェッショナルとして成長することができます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■ものづくり支援について 製造業を中心としたものづくり人材育成事業（人材育成(経営幹部～若手/テーマ別セミナー/業務資格制度)・事例発表会、Good Factory賞表彰制度、海外視察団など）を行っております。 【業務内容】 ・日本の製造業に対する課題抽出から課題解決を支援するための研修企画の実施、および必要なリソース（人・交流機会・情報）をつくる企画、営業、運営 ・部門、企業、業界、国を繋ぎ、産業界と国力の発展のための新たな価値づくり 【業務詳細】 ・研修(セミナー)、事例発表会、海外視察団、幹部育成長期コース、資格制度等の企画、集客、運営 →顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、事業実施における準備、運営 ・新規プロジェクト立上げと既存事業の改善・改革 →業界や個社のニーズに応える事業の創出や、既存事業のブラッシュアップを実施 ・新規顧客開拓と既存顧客のフォロー →最新のデジタルマーケティングをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 ・外部の有識者(各社経営幹部や専門領域の担当者)などで構成される委員会や会合の企画、運営 →各社の経営幹部と直接の対話を通じ、ものづくりに関する課題抽出、課題解決策を検討 ■アピールポイント 小会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。また、裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。その上で、もちろん自身の責任感、やり遂げる力、自律性、主体性、計画性は求められますが、産業界の皆様から「ありがとう」という言葉はきっとやりがいに繋がります。仕事では、仲間意識をもち、皆で支え合いながら、互い成長とライフワークバランスを大切にしていきたいという文化の中で、産業界の発展を全力で考え、行動しています。 ・企業経営課題の経営・人事・組織・人材に関わる諸課題の解決を通じて、人と組織が共に成長・進化・革新してゆく支援、一企業内では出来ない、出会いづくり、ネットワークづくりの支援活動しています。 また、人材育成事業では毎日、研修企画・打ち合わせ、運営などの業務を通じて、担当研修の分野の知識・スキル・人脈を体得でき、プロフェッショナルとして成長することができます。 特に自分自身が企画した研修で参加者より、「大変役に立った」、「役に立った」などのコメントのフィードバックが感謝され、やりがいを感じられる仕事です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正職員(総合職) 【試用期間】 6か月 【就業時間】 9:00～17:00（休憩1時間） 【休日】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（年平均の取得日数16.7日／取得率高め） 慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時） 【残業】 あり （月平均15～20時間 ） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 【その他制度】 財形貯蓄制度、退職金制度、企業年金基金加入、育児・介護に関する支援制度、短時間勤務制度 産休・育休制度、時差出勤制度、副業制度、再雇用制度 どのデスクでも仕事ができるフリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方・やり遂げる責任感と主体性、仲間意識をもっている方 ・継続的に学習し、自身を高める意欲のある方 【歓迎（WANT）】 ・製造業や他業界で商品企画/研究・開発/設計/生産/生産技術/調達/品質/安全/環境/人材育成/システム）等で業務経験のある方・人に教えることが好きな方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・BtoB業態での営業経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ・改善活動で成果を出したことがある方 ・ウェブ、IT作業に抵抗感なく作業できる方 ・スタートアップ的な業務が好きな方 ・イベント企画が好きな方 ・案内書やテキストなども業務の中で作成しますので、編集業務など好きな方 ・もっと幅広い業務に挑戦し、スキルアップしたい方 ・自身の経験を活かして、キャリアを積んでいきたい方 ・今の自分よりもっと成長したい方 【求める人物像】 ・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方 ・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方 ・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方 【入職後の流れ】 先輩職員より、業務内容に関する研修とOJTを通じて業務を覚えていただきます。 先輩職員との距離も近く、未経験の方でもご安心いただける環境です。 ■組織：新卒入職者と中途入職者がおり、中途入職者は他業界(金融、旅行、IT、小売、サービス等)からも未経験で入職し、活躍しています。 |
| アピールポイント | 創立30年以上 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 2622697 |
採用企業情報
- 一般社団法人日本能率協会
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1942年3月30日
【代表者】会長 中村 正己
【従業員数】142名（2024年6月1日現在）
【所在地】東京本部 ： 東京都港区芝公園3-1-22
関西事務所： 大阪府大阪市北区梅田一丁目8番17号 大阪第一生命ビルディング6階
中部事務所： 愛知県名古屋市中村区名駅３丁目28番12号大名古屋ビルヂング11階
【事業内容】
マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。
事業一例
１．展示会事業
２．教育事業
３．審査/検証事業
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