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| 部署・役職名 | ◆コンサル領域担当部署立ち上げ（通信キャリア領域）／「テクノロジー研究に年間20億投資」IT企業のスピンオフコンサル／社歴の長さ、プロパー関係なく昇格／1年間で200～500万年収UP実績多数 |
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「テクノロジー重視IT企業から生まれた日系コンサル」「社歴の長さや新卒出身かどうかは関係なく、成果でポストが上がる」企業のご紹介です。 【アピールポイント（他のコンサルと何が違うか）】 ■テクノロジーを20年以上追及、最新技術開発に年間20億円投資するIT企業から生まれたコンサルティング企業。親会社は「テクノロジー」、本企業は「ビジネス」とすみ分けしており、同列なので、新サービス、新マーケットを生むスピードと質が高い。 （他コンサル例：（外資系なら）本国、親会社の方針に即する必要あり／テクノロジーよりビジネス寄り） （他コンサル例：IT人材派遣、プロジェクトにはめ込む雰囲気が強いので、入社しても密度の濃い提案がしにくい） ■年収は現年収以上を保証！成果を出すと1年間で200～500万年収が上がる。 （他コンサル例＝いきなり入社から高い報酬を提示するが、入社後に上がりにくい） ■新卒社員や社歴が長い社員が優遇される事はない。入社してからのパフォーマンス次第。 （他コンサル例＝プロジェクトにアサインされる、ポストが上がる人数が決まっており、社歴やプロパーかどうかが重要） ■毎年1回以上、社長と1on1して自分の課題、会社の課題に焦点を当てて、自分を高める為の機会を得られる （他コンサル例＝評価面談が形式のみある） ※社長様は元外資系コンサル出身。外資系コンサルで叶わなかった想いを自ら本企業で体現しています。（実際にお会いしてきての印象です） 人数が増えている中、事業拡大に伴って部署編成を行おうと考えています。 業界、領域で部署を分ける中、1つ、もしくは横断的にマネジメントいただける方を募集しています。 【業務内容】 ■通信・キャリアチームの立ち上げ ・アカウントプランの策定 ・業界向け提案資料の作成 ・必要な経験・スキルを持ったメンバーの採用、育成 等 ■通信・キャリア業界へのセールス・デリバリー ・人脈を生かしたクライアントへの提案活動 ・案件獲得、契約交渉 ・案件デリバリーのリード ■自社の通信・キャリア業界でのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ■会社運営 ・自社の組織・制度設計 ・経営会議への参加 ・社内施策の策定 等 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区虎ノ門 【年収】 1,800万～3,000万スタート ※現年収以上の年収保証 【制度・福利厚生】 ■社会保険 ■社員持株会制度 ■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入 ■社内カウンセリングルーム設置 ■カフェテリア設置 ■マッサージルーム設置 ■産休・育休制度 ■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供） ■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者） ■スマートフォン貸与 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■通信・キャリア業界への3年以上のコンサルティング経験■3名以上のスタッフに対するマネジメント経験 ■新規クライアントに対する提案活動経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/12 |
| 求人番号 | 2624080 |
採用企業情報
- Xspear Consulting（クロスピア・コンサルティング）株式会社
- 会社規模501-5000人
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会社概要
事業戦略、テクノロジーに関するビジネスコンサルティング事業を行っています。
■ビジネスコンサルティング
クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。
■ブロックチェーン、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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