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［新工場立ち上げ］製造ラインリーダー

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	［新工場立ち上げ］製造ラインリーダー
職種	生産技術生産技術
業種	化学・石油素材
勤務地	神奈川県
仕事内容	【弊社について】「環境配慮型の素材/製品ビジネス」と「資源循環を促進するビジネス」を展開しています。世界中に豊富に存在する石灰石を主原料とした、プラスチックや紙の代替素材となる、”新素材”を開発しています。SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、国内の大手企業、グローバル企業など10,000以上の企業や団体で採用されています。2022年には弊社新素材や、昨今大きな問題となっている廃プラスチックを再生し原料化するリサイクルプラントを立ち上げ、素材の開発・製造・販売だけではなく、地産地消のサーキュラーエコノミーモデルを国内、国外へと展開しようとしています。【リサイクルプラントの役割】 2022年11月に竣工したリサイクルプラントは、使用済みの弊社新素材や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級の工場です。これまで焼却されていた弊社新素材や廃プラスチックを、モノからモノへ再生（マテリアルリサイクル）していくことで、CO2排出量の削減や天然資源（石油）の消費を抑制します。今後は国内トップの資源循環プレイヤーとなるべく、数年内にリサイクルプラントの国内複数拠点化と廃プラスチックの不法投棄や海洋流出問題が顕著な東南アジアなどの諸外国にも、日本国内で培った資源循環スキームを早期に展開していくことを計画しています。【お任せするミッション】配属となる横須賀工場は、弊社新素材や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生利用する、日本における資源循環・マテリアルリサイクル推進に必要不可欠な、国内最大級のリサイクルプラントです。これまで燃やされていた素材を回収し、再製品化する過程で、「品質」と「歩留まり」を両立することが求められている中で、生産歩留まりの改善や生産性の向上、オペレーターのマネジメント、工場全体の仕組化／標準化などをお任せいたします。【業務概要】・弊社新素材および廃プラスチックを選別、破砕/洗浄、加工するラインの製造管理・材料を加工する、各種機械操作計画の立案と改善・生産設備の改善、保全における機械メーカー等の社外との協議・生産性向上のための仕組化、標準化の推進・製造ラインに従事するオペレーターメンバーのマネジメント【国内における資源循環の現状】プラスチックは私たちの生活に必要不可欠な素材です。しかし近年、「CO2排出量の増加による気温上昇」や「海洋プラスチックごみによる海洋汚染」といった世界規模の問題が起こっています。世界各国のみならず、日本でも「2050年にカーボンニュートラル」を実現すべく、官民一体となって様々な取り組みを進めており、今後はプラスチックを焼却するのではなく、モノからモノに生まれ変わらせる資源循環の必要性が高まっています。ただ国内では約800万tもの廃プラスチックが排出されているうちの、70％が焼却され、マテリアルリサイクル率は全体の4.5%に留まっているのが現状です。背景として多くの事業所や工場が各地に散らばっているため、ラストワンマイルの物流コストが大きく、資源循環の経済合理性にはハードルがあります。また、製品を提供する会社と、廃棄やリサイクルをする会社が異なる点や「様々な材質のプラスチックが混じっていること」「汚れておりリサイクルが難しい」ことも、マテリアルリサイクルが進まない要因の一つです。この状況を打破するために、2022年4月1日より「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律」が施行され、今後はマテリアルリサイクルへの転換がより一層強く求められることになります。【弊社の事業フェーズ】 2015年2月に竣工した国内第一プラントである白石工場に続き、2021年2月には国内第二量産プラントである多賀城工場が竣工し、本工場で製造される弊社新素材はより高い環境性、経済性の両立を図り、製品の競争力の向上が見込まれています。また、2022年11月に、神奈川県横須賀市に国内最大規模のリサイクルプラントの稼働が開始し、市中に出た弊社新素材および廃プラスチックを回収・再生利用を行うマテリアルリサイクルが可能となります。さらには、2022年4月にプラスチック資源循環促進法が施行され、プラスチックの代替素材やマテリアルリサイクルのニーズが高まることから、よりエキサイティングな事業フェーズに突入します。
労働条件	■■□ 福利厚生 □■■ ●住宅手当・家具移転費補助（支給規定有） ●Memorial Gift （結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ●通勤手当（支給規定有） ■■□ 社内制度や取り組み □■■ ●CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年） ●Same Boat Meeting（事業・組織の自分ゴト化を図る全社ミーティング、表彰あり 1回/月） ●新卒オンボーディング（入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり） ●中途オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3ヶ月目・6ヶ月目には成果プレゼンを実施） ●1on1（上長と隔週で実施） ■■□ 勤務時間 □■■ 三交替勤務となります。 1直［8:15-17:15］ 2直［16:15-25:15］ 3直［24:15-9:15］ ※いずれもうち60分が休憩時間 ■■□ 休暇・休日 □■■ 土曜、日曜、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始 ■■□ 給与 □■■ ・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・1回改定/年 ※人事評価次第で昇降給 ■■□ 住宅手当について □■■ 横須賀工場より、20km圏外から転居する方については、規定に基づき住宅手当を支給します。 *上限は月額賃料の2/3または月額5万7000円のいずれか低い方の額となります。
応募資格	【必須（MUST）】・製造工場でのラインリーダー / 職長の経験 ■■□ 求める人物像 □■■ ・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み新規事業
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/08/21
求人番号	2628620

採用企業情報

株式会社TBM

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