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部署・役職名 | 労務厚生担当 |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
勤怠管理・衛生管理・給与計算をメインとした労務業務全般を手掛けていただきます。 対象従業員は1000名規模で、勤怠システムのオペレーション・開発、年休取得推進や過重労働対策、給与計算および給与計算に係る各種保険手続き、 福利厚生制度の策定・変更・運営等を部門員および他部門と協業しながら進行していきます。 現場の自主性やアイディアが尊重される社風であり、法令順守に対応していくことが必須の業務であるため、 裁量をもち様々な打ち手や施策を自ら考え実現していくことが可能な職場です。 【具体的な業務内容】 勤怠管理・給与計算・社会保険、労働保険手続き・税務処理・衛生管理・労務トラブル対応・ 年末調整・企業年金・福利厚生運用・入退社手続き |
労働条件 |
■雇用形態 契約社員 大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8~9割、入社から最短期間(1年)で正社員になるメンバーも6割以上です。 これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。 部門の推薦、同僚のアンケート、面接などをもとに登用を決定します。 ■給与 【月給】 33万円~63万円程度(経験・能力等考慮の上、規定により決定) 【残業手当】 休日における40時間相当分を調整手当として月給に含めて支給。 ・月例給 330,000~630,000円 ・基礎給 243,685~465,217円 ・調整手当 86,315~164,783円 ※休日出勤における40時間超過分は別途実測支給 ■勤務時間 企画業務型裁量労働制 【就業時間】09:30~17:30 【休憩時間】12:30~13:30 【1日あたりのみなし労働時間】7時間 ■休日・休暇 土・日・祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇制度、慶弔その他の各種特別休暇 ※年間休日120日(2018年) 【有給休暇】出社後6ヵ月後から初年度 10日 1年6ヶ月以降 11日~ 最高 20日 ■待遇 【賞与】無(契約社員時) ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり 【昇給】年1回 (契約月) 【通勤手当】有(全額) ■福利厚生 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無(契約社員時) 【定年退職制度】有(60歳) 【その他福利厚生】 社員持株会・社内預金制度・財形貯蓄制度・共済組合制度・育児休職制度・介護休職制度・留学休職制度 ■契約更新・社員登用など 【契約更新】 契約更新:有(1年更新) 契約満期:有(3年満了) 正社員登用の可能性:有 ※雇用期間は最長3年間、社員登用試験を受けるチャンス有 【社員登用審査】 入社1年経過以降で、年2回(春・秋)ある社員登用試験を受けていただきます。 試験内容としては、部門推薦、自己申告(本人希望)、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・4年制大学卒業以上、またはそれと同等程度の能力を有する方・労務業務経験あり3年以上 ・PCスキル(word、excel、powerpoint) 【歓迎(WANT)】 ・広告会社での業務経験があれば尚可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/06/06 |
求人番号 | 2640092 |
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