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部署・役職名 | 【HR specialist】あなたの人事実務経験で悩める企業をサポートしませんか? |
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仕事内容 |
<職務> チームで顧客企業を担当し、人事領域における課題を発掘し、伴走しながら解決へと導きます。 ・1人当たり同時担当案件数:1社または複数社 ・常駐型派遣、シェアードサービス、RPO、BPOではなく、正社員として雇用され ているため、案件稼働数/有無に給与は左右されません。 ・稼動場所:リモートor顧客先 ・ミッション:顧客企業が機能的に自走できるような基盤作り 例 採用 顧客企業が採用業務において機能的に自走できるような基盤作り ●●までに◆◆ポジションを□名採用、のようなミッションではありません。 チームで担当とは・・・ 採用に課題を抱える顧客に、採用を強みとするA氏が担当としてアサイン。 諸々進めていく中で、評価制度に不具合(課題)を発掘。 評価制度構築に強みのあるB氏を巻き込み、2名体制で顧客と向き合っていきます。 評価制度構築経験の無かったA氏は、上記体制によりB氏の横で構築の流れを見ることができるので、A氏自身の学びにもなります。 <組織風土> 上記のように、強み弱みがあるのは当然だよね、という風土のもの、弱みを強みに変えることができる環境です。 また、所定労働時間の内訳として、案件に入り尽くして1週間が終わってしまう、ということはなく、シェアHRのメンバーとフランクにコミュニケーションがとれる時間の余裕が担保されています。また、案件稼働時間中でも、いつでもタイムリーにメンバーに連絡をとることが出来、孤立・属人化せず、常に自身が「シェアHRメンバーの一員」を体感できますので安心してやるべきことに集中することができます。 <プロジェクト例> ・人事部門立ち上げ ・採用戦略策定と採用実務実行 ・人事制度実行支援 ・新卒採用スキーム立上げ *上記は一例に過ぎず、外資/日系、中小~大企業、サポート内容/範囲も様々です。 あなたの経験/スキル/ご意向に応じ調整していきますのでご安心ください。 *顧客企業においては経営層や上層部のみならず、一般従業員の方ともコミュニケーションをとることができます。 パッケージとしてのコンサルティングサービスを提供するのではなく、顧客社内の日常に起こっている「リアル」を五感で感じとり、組織のあるべき 姿に向けて寄り添いながら必要な行動を遂行していきます。 あらゆる業界・領域の経験ある企業内人事メンバーとカジュアルに日々コミュニケーションとるため、自分の弱みを効率よく強化できる環境があります。 そして、今後、様々な業界の顧客企業へのサービス提供にチャレンジしていくことにより、さらなる高い専門性、知見の広がりが身につくポジションとなります。 解決した人事課題の数の分だけ、あなたのスキル・経験値も増えていく。そして伴走型だからこそ様々な顧客企業と共に汗を流して得られる達成満足感。そんな価値あるキャリアをお互い高めあいながら共に積み上げていきませんか |
労働条件 |
<雇用形態>正社員(期間の定め無し) 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、在宅勤務手当 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 社内研修、勉強会 <その他補足> ■確定拠出金制度(401K) ■法人会員制クラブ利用 <休日> 年間休日日数124日 その他:完全週休2日制(かつ土日祝) 有給休暇:入社月より発生 年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給(結婚、忌引、配偶者出産、転勤)等 <勤務地> ①霞が関本社(東京都千代田区霞が関) ②各サテライトオフィス ③顧客先 <最寄駅> ・東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前駅」/南北線「溜池山王駅」 ・東京メトロ日比谷線「霞ヶ関駅」 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」 ※リモートワーク&フルフレックス勤務可能 ただし、首都圏在住者に限ります。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社における人事職経験・採用、人事制度、労務のいずれかにおいて、大枠の業務の流れを理解している 【歓迎(WANT)】 ・社内外と調整・交渉・連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 |
アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/08/19 |
求人番号 | 2646767 |
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