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【リードエンジニア】チームを牽引し、多様なクライアントのサービス、UX/UIを変革する。

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社アクアリング

  • 愛知県

    • 資本金25百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
部署・役職名 【リードエンジニア】チームを牽引し、多様なクライアントのサービス、UX/UIを変革する。
職種
業種
勤務地
仕事内容 取引先は日本でも有数の大手企業がメインです。
9割以上が直請け案件のため、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。なお、クライアントの課題も多様なため、技術者視点からの多角的な視点でのソリューション提供が必要になっています。


【業務内容】
提案、企画時のアイデア出しから参画し、チームをリードして目的に合わせたUI/UXを実現していきます。
メンテナンス性が考慮された技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています。
また、主体的に提案・実践できる環境のため、チームのパフォーマンスを最大化するための組織づくりに取り組みたい方も歓迎です。

・リードエンジニアとしてプロデューサーやディレクターと連携し、開発を推進
・Webシステム / サービスの設計から運用まで、開発プロセスの中心を担いチームを牽引
・生産性を高めるための組織づくり、技術向上
・クライアントへの提案からリリースまで全て自社内で開発
・リリースがゴールではなく、提案時から運用も視野に入れ試行錯誤しながら進行

※キャリアプランによりフロント側・バック側の比重は相談可能です!
※上記は業務の一例


【当社の特徴】
・直請での取引が9割。
・取引業界はメーカー、サービス、アパレルまで幅広く、日本でも有数の大手企業がメイン。
・クライアントと一緒に高い熱量でゴールを目指し、対話を重ね本質に近づきます。
・本当にいいモノを創る制作スタイルのため品質を安売りしません。
・粘り強く本質に迫るディレクターやデザイナーが在籍。彼らと一緒にアイデアを広げたり、時には社外のプロを巻き込みながら進めます。
・クライアント以上に企業や業界のことを考え、新しい価値を生み出せるのがクライアントワークの面白さです。


【エンジニアとしての成長】
◎得意分野を活かしながら、相互に協力できる体制を整えています。
クライアントとの関係性が深いからこそ、挑戦したい分野や技術についても実現できるように支援できます。
・希望の案件や業種、業界に関わりたい
・将来的には、提案やコンサルティングもできるようなりたい
それぞれの方が希望するキャリアに応じて、会社として柔軟に検討しながら成長をサポートします。

◎プロジェクトマネージャーやディレクター、デザイナーと一緒に、職域に関係なく協力しながら進めます。
エンジニアとしての成長だけでなく、コミュニケーションスキルや、俯瞰して全体をみながら本質を捉えていく考え方が身に付きます。
労働条件 【勤務地】
愛知県名古屋市

▼在宅勤務も選択可能
●ワークアップ在宅勤務(単独での集中作業など生産性向上のため)在宅勤務日数:最大12日/月
●ライフサポート在宅勤務(本人および家族の事情により出勤が困難な社員)在宅勤務日数:制限なし
●リスク対応在宅勤務(感染症リスクや自然災害など、全社的に行う緊急対応)
※ワークアップ在宅の勤務日数には含まれないものとする。
※社内規定に準じる、業務委託や副業の方の働き方はこの限りではありません。

【勤務時間】
専門業務型裁量労働制

【賞与・昇給】
昇給機会:年2回、賞与:年2回

【評価/給与制度】
「自己申告型給与制度」を導入。
「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」です。会社(役員)としては、社員一人ひとりの成長や事業の前進、会社全体の成長という視点で、過去の評価ではなく、給与を未来への「投資」と捉えています。

【休日休暇】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

◎公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。
飛び石連休や土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに9割以上のスタッフが有給を取得しています。

【待遇】
・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・確定拠出年金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援)
・結婚・出産・子どもの進級祝金
応募資格

【必須(MUST)】

・Web サービス開発・運用の実務経験 3年以上
・外部パートナーのエンジニアを含め、チーム開発をリードでき、またチームビルディングに貢献できる方

【歓迎(WANT)】

・フロントエンド技術の基本的な知識 (HTML, CSS, JavaScript)
・ネットワークの基本的な知識
・Web アプリケーションフレームワークでの実装経験
・Web Server 構築・運用の経験

【求める人物像】
お客様の本質的な課題解決が私たちの目的です。そのためには、核心を得た議論やコミュニケーションをするために、遠慮せず、時には「No」と言う覚悟をもっています。「成功を本気で考え、いい意味で討論できる」。そんな深い信頼をベースにしたパートナーシップを築くことができる方をお待ちしています。

・フロントエンド・バックエンド問わず業務の幅を広げていきたい方
・Webやデジタルマーケティング全般の企画から実行までに携わりたい方
・プロフェッショナルを目指したい方、またその努力を惜しまない方
・責任感があり、かつ柔軟な考え方ができ、ポリシーや指針を貫く強さのある方
・自分で考え仕組みを創っていくことのできる方
・UIやUXを意識してデザインすることが出来る方。または強い興味を持っている方
・周囲を巻き込みながら、チームで大きな仕事を成し遂げたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/11
求人番号 2647428

採用企業情報

株式会社アクアリング
  • 株式会社アクアリング
  • 愛知県

    • 資本金25百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【設立年月】2000年7月4日 
    【代表者】代表取締役社長 茂森 仙直
    【資本金】25,002,880円
    【本社所在地】愛知県名古屋市中区栄3-19-8

    【事業内容】
    ・コミュニケーション戦略立案/UXリサーチ・UIデザイン開発
    ・Webサイト・システムの開発、運用保守
    ・デジタルメディア/インタラクティブコンテンツの企画、開発

    アクアリングは、Webサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。名古屋を拠点に、東海地区と全国の大手クライアントの多様なビジネス課題に対して、さまざまな専門性をかけ合わせながら、デジタルコミュニケーションを用いてサポートしています。

    創業時から「いいモノをつくる」ということに打ち込んできましたが、私たちの「いいモノ」とは、最初から「正解」があり、その正解に対して忠実に再現をすることではありません。正解がわからない課題に対して、クライアントも制作メンバーも一緒になって、本質に近づくための問いと、それに対するアウトプットを繰り返す。そうすることで、プロジェクトメンバーが「一体」となりながら課題を解決します。こうして創出できたカタチこそ、理想とする「いいモノ」だと信じています。


    ▼Mission
    ◎仲間となって未来の輪郭をデザインする
    多様な専門性が集まって仲間となることが、アクアリングの提供価値。
    デザインの力で向かうべき未来を見つけることを社会に貢献できるミッションと捉えて、これからもいいモノづくりを続けていく。


    ▼Value
    ◎いいモノをつくる
    一人ひとりが、プロとしてこだわる。
    どんなことにも本質を探究しながら、誇りを持って、自分の仕事をとことん磨く。

    ◎チームの力を信じる
    いっしょにやれば、できるかもしれない。
    仲間を信じて求めあい、助けあい、高めあいながら、一人ではできないことを、チームで実現する。

    ◎理想へ背伸びをする
    どんなことも、始まりは「やってみる」から。
    理想の社会から自分に必要なことを見つけだし、果敢に挑み、積み重ね、到達する。


    【ダイバーシティ推進企業】
    多様な人材が能力を最大限に発揮できるように、性別や年齢等を問わず全ての社員がライフステージにあわせて多様かつ継続的に働くことができる環境を整えています。

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