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部署・役職名 | ◆人事責任者(CHRO)候補/40以上事業展開、売上400億以上:上場企業のビジネス成長をHRで支える |
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仕事内容 |
~「高齢社会」の中の課題解決!400億売上の東証プライム上場企業/40以上の事業、8つのグループ企業を持ち、縦割りを避けるスピード感が自慢/スキルアップ手当年間15万支給等、人の成長を支える制度多い~ 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 <具体的には> ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 【部署概要】 経営管理本部 人材開発部/本社人事組織への配属となります。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成長が見込まれることから、人事組織の再構築を進めています。 【HRとしての役割】 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。 ミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。 【当社について】 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多いと感じており、創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場=非ベンチャー」と認識される事も多いですが、東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来17期連続で増収増益・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。 |
労働条件 |
【勤務地】東京都港区芝公園 【年収】850万~2,000万スタート ※現年収を踏まえての提示 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆交通費支給(月35,000円まで※通勤定期) ◆スキルアップ手当(150,000円) ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 【休日休暇】 ◆完全週休2日制 ◆祝日(当社カレンダーによる) ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれかを満たす方・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎(WANT)】 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/12 |
求人番号 | 2647642 |
採用企業情報
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