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【社内DX人材】自社従業員が生産性・効率性高く業務を遂行するための課題発見からお任せします
年収：応相談
採用企業案件
パシフィックコンサルタンツ株式会社
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- 資本金820百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【社内DX人材】自社従業員が生産性・効率性高く業務を遂行するための課題発見からお任せします |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
自社の従業員の業務課題を解決する社内DX人材を募集します。 ミッション：業務の生産性・効率性追求と業務改善 ■仕事内容 ①社内システムの開発支援業務 社内システムの改善計画立案、システム設計、社内システムのマニュアル作成等のシステム開発支援 ②ヘルプデスク業務の運用管理業務 社内システムのヘルプデスク対応（電話対応含む）、PC設定、Active Directory操作、情報資産管理、アカウント管理などの従業員の運用支援の管理業務 ③社内ITインフラ環境の整備運用管理業務 社内のIT環境、インフラ設備の企画、導入、運用管理の業務 ※ご経験・希望に応じて、①②③の業務割合を検討致します。 ■募集背景 社員がより効率的に目の前の業務に向き合うことができるIT環境の提供ために、積極的に仕掛けております。 そのために、IC推進センターという部署が新設されました。 従来のヘルプデスク対応だけではなく、生産性と効率性向上をミッションとして推進しております。 現在、これまでヘルプデスク中心のメンバーが多数いるため、 組織強化のために新たな取り組みについて一緒に取り組んでいただける方を募集致します。 ■当社について 創立70年。業界トップクラス総合建設コンサルタントとしてインフラをはじめ、都市・建築、モビリティ、レジリエンス、エネルギー等事業の核であるエンジニアリングと、ビジネス・デジタルサービスを融合させ社会に新たな価値を創出する「社会インフラサービス事業」を展開しています。 〈当社の強み〉 ・圧倒的シェア 都市、鉄道、空港、建築、設備、水、環境、防災、PPPなどの建設分野に取り組んでいます ・大規模プロジェクト 国内外のインフラに関わる様々なビッグプロジェクトに携わっております |
| 労働条件 |
【勤務時間】基本9：00～17：00（休憩11：30～13：30のうち1時間・実働7時間） 時差出勤制度あり（始業時刻を5:00～11:00で選択可） 【勤務場所】東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡 ※地域を限定しての採用は行っておりませんのでご了承ください（転勤あり） 【休日･休暇】週休2日制（土曜・日曜）、祝日、創立記念日（9月4日）、夏季休暇（5日）、 年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、 リフレッシュ休暇、年次有給休暇、時間単位有休、 慶弔休暇、産前産後休業、介護特別休暇、海外留学休職、ボランティア休職など 【昇給･賞与】昇給／年1回（10月）の評価による、賞与／年2回（12月・6月） 賞与は業績連動、入社日により在籍期間按分あり 【福利厚生】財形、育児休業、介護休業、退職金制度、退職年金、クラブ活動、資格取得援助など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・システムの要件定義から詳細設計までご経験をお持ちの方・ユーザーとの折衝経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・情報処理技術者 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 2654393 |
採用企業情報
- パシフィックコンサルタンツ株式会社
-
- 資本金820百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【設立年月日】1951年（昭和26年）9月4日
【代表者】代表取締役社長 大本 修
【資本金】8億2,000万円
【売上高】548億円（第72期：2022.10.1～2023.9.30）
【従業員数】2,282名（2023.10.1現在）
【本社所在地】東京都千代田区神田錦町三丁目22番地
【その他主たる事業所】北海道・宮城・新潟・愛知・大阪・香川・広島・福岡・沖縄
【事業内容】
■一級建築士事務所
■地質調査業
■測量業
■計量証明事業
【当社について】
私たちは、創立から70年間、時代とともに複雑に変化する社会の課題に対して、インフラエンジニアリングを核としたコンサルティングサービスを提供し、新たな未来のため、よりよい社会を次世代に引き継ぐための価値や変革をもたらしてきました。
そして今、さまざまなリスクへの不安と、テクノロジーへの期待が入り混じる困難な時代に入っています。
私たちは、困難な時代だからこそ求められる存在となり、社会の持続可能な発展に貢献していきます。
それが私たちの使命であり、顧客やパートナー、従業員にも長期的な価値を生み出すからです。
私たちグループが強くなればなるほど、社会に力を与え、逆境を乗り越えていけると信じています。
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