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インフラ構築におけるプロジェクトリーダー（プライム案件／公共・官公庁の100億規模プロジェクト）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | インフラ構築におけるプロジェクトリーダー（プライム案件／公共・官公庁の100億規模プロジェクト） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 公共・官公庁のお客様に対して、プラットフォーム基盤を中心としたSI案件のPM/PL、及び設計・構築業務をお任せいたします。プレ提案から入札、設計・構築・リリースに至る一連の業務を担当頂きます。 [具体的には…] 入社時期によってお任せするプロジェクトは異なってきますが、23年夏ごろから100億規模の大規模プロジェクトがスタート。こちらについては、すでにプレ提案・入札などは済んでいることからプロジェクトリーダーの立場にて、協力会社の方々の管理が中心となります。 要件定義の内容に基づき、協力会社の方々に指示出しを行い、設計・構築を行っていただきます。開発スケジュールに遅れがないかなどスケジュール管理、品質の管理を行っていただきます。 また、こちらのプロジェクトが終了した後は、他案件に携わったり、特定商材の拡販・構築業務を担当して頂く可能性もあります。 [働き方] 業務に必要に応じて、自宅でのリモート勤務、プロジェクトルームのある自社オフィス（溝の口オフィス、目黒センタ）に出社して業務を行います。 残業は月25時間程度を想定しております（閑散期・繁忙期で多少差はあることが予想されます） 【この仕事の魅力】 100億規模の大規模プロジェクトにプライムの立場で携わることができます。 【この仕事の大変なところ】 お客様が公共・官公庁系になるため、ドキュメントの管理は厳格。ドキュメントのボリュームしかり、記載方法など細かな規則があるため、公共・官公庁系のプロジェクト未経験の方は慣れることが必要です。 【配属組織について】 配属となる組織は、社員・協力会社の方を合わせて40名弱の組織です。公共・官公庁など大規模プロジェクトのインフラSI・構築案件を中心としたOS/JP1/VMWare/Citrix他のプラットフォーム基盤SIを対応しています。20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍をしております。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間45分/休憩45分） 【勤務地】 ・目黒センタ（東京都品川区西五反田） ・溝の口オフィス（神奈川県川崎市） ※テレワークを推奨しているが、プロジェクトの都合で出社することもあります。 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 ◆独身寮 ◆全国各種保養所・リゾート施設 ほか 【休日・休暇】 ＜年間休日123日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給（24日、翌年に繰越も可能） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下のご経験をお持ちの方・サーバー、ネットワークなどインフラの設計・構築に関するご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方（PMPの有資格者を想定） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 2659063 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 柴原 節男
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独） 571,751百万円(2023年度、連結）
【従業員数】10,285名（2024年4月1日現在 単独）19,605名（2024年4月1日現在 連結）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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