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| 部署・役職名 | [IM]製造セクター（営業マネジャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
《職務内容》 当社大阪事務所の営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、関西の製造業界企業を中心としたコンサルティングサービスの提案機会の創出に従事いただきます。 《役割および責任》 原則マネジャークラス以上での採用を想定しています。 営業支援担当として、関西の製造業界の特に情報システム部門、経営企画部門へのリレーションを幅広く確立し、クライアントニーズを捉えたコンサルティングサービスのオポチュニティの発掘、Pipeline管理、リレーションを確立したクライアントに対するフォローアップを担っていただくことを期待しています。また、さらなるリード創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画も推進いただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制（コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） 【休憩時間】 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 有給休暇10日～20日 休日日数120日 慶弔休暇、特別休暇 【時間外労働】 あり 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン ワークライフバランス支援制度 仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ・保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル・経験】＜全体＞ ・ 国内または海外の大学・大学院を卒業された方 ＜語学＞ ・ 日本語 ：母国語レベルまたはビジネスレベル以上 ・ 英語 ：読み書きできる ＜スキル/資格＞ ・ 論理的思考力、コミュニケーション能力に優れた方 ・ Pipeline管理 ・ Microsoft Officeスキル（Excel, Power Point, Wordなど） ＜経験＞※下記の実務を6年以上ご経験された方 ・ITベンダー/Sie等における関西での営業経験（例：パッケージ営業、ソリューション営業） ・関西の製造業界の特に情報システム部門、経営企画部門への営業経験（関西企業に対する幅広いリレーションを保持） 【歓迎（WANT）】 【付加スキル・経験】（1）IT導入などのプロジェクトでのコンサルティング会社との協業や、コンサルティング会社とのアライアンスを通したコンサルティングサービスへの理解 （2）ビジネスレベルの語学力（英語、中国語等） 求める人物像 ・自らの成長をもってファームの成長に貢献したいと意欲のある方 ・周りを巻き込みながら大きな変革を推進できる実行力のある方 ・新しいアイディア・マネジメントコンセプトを考えること、生み出す情熱を持っている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/04/06 |
| 求人番号 | 2674275 |
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