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【(マネージャー)人材開発コンサルタント】組織・人事に特化したコンサルティングファーム

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社トランストラクチャ

  • 東京都

    • 資本金80百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
部署・役職名 【(マネージャー)人材開発コンサルタント】組織・人事に特化したコンサルティングファーム
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、組織・人事に特化したコンサルティングファームとして国内最大級の規模で活動しています。
最大の武器は、年間数百件を超える実績とその経験に基づいたノウハウや社内で開発した様々なツールを活用して、クライアント企業が抱える組織・人事の課題に対して合理的・構造的なアプローチで最適なソリューションを提供できることです。
現在、様々な業種・業態のクライアントと安定した取引実績が数多くあり、今後も受注の拡大を見込んでいるため、増員募集を行います。


【業務内容】
クライアント企業の人材開発施策の立案、教育体系の構築、研修の企画・設計・開発などをプロジェクトマネジャーの立場で推進していただきます。

【業務詳細】
ご経験等により、関与する案件を決定します。
・人材開発方針、施策の立案
・教育体系の構築
・経営人材育成プログラム
・管理職研修
・評価者研修
・その他各種研修
※業務上別職種の業務に関与することもございます。

【アピールポイント】
当社は、数百名~数千名の中小企業をターゲットにコンサルティングを行っています。
そのため、経営と直接話をする機会も多く、経営戦略の推進に必要な人材の育成方針を議論し、研修プログラムを企画することができる人材を求めています。
また、制度設計と連携し、教育体系の構築・見直しに関わる機会も多くあります。人材開発分野でキャリア構築をしたい方には挑戦しがいのある環境です。
労働条件 【想定年収】 
マネージャー:850~1,050万円
*上記は決算賞与1ヵ月分を含む想定
*賞与
 夏:標準2ヵ月(個人業績により変動)
 冬:標準2ヵ月(個人業績により変動)
 決算賞与:会社・個人業績により変動(昨年度実績:平均1.5か月)
応募資格

【必須(MUST)】

・大卒以上、社会人経験5年以上の方
・研修企画、設計、開発の経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方


【歓迎(WANT)】

・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方
・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方
・経営コンサルタントとしての実務経験をお持ちの方


【求める人物像】
・クライアント企業の戦略を理解し、人材戦略、人材開発方針に落とし込める方
・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方
・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/07/25
求人番号 2676234

採用企業情報

株式会社トランストラクチャ
  • 株式会社トランストラクチャ
  • 東京都

    • 資本金80百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年月】2002年5月
    【代表者】代表取締役 高柳 公一
    【資本金】8,000万円
    【従業員数】70名(2024年4月現在)
    【本社所在地】東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル

    【事業内容】
    ■調査・診断サービス
     HRPサーベイ/人事アナリシスレポート®/モチベーションサーベイ
     スキルギャップアナリシス/360度診断/人材アセスメント/スマートアセスメント®

    ■人事制度設計サービス
     人事制度設計/関連制度設計(退職金、役員報酬等)

    ■雇用施策関連サービス
     適正人員・人件費算定/雇用調整施策・支援/人材サーチ

    ■人材開発関連サービス
     教育支援サービス/評価・配置支援サービス

    ■その他関連サービス
     人事アドバイザリー/CSサーベイ

    【代表プロフィール】
    ■高柳 公一(たかやなぎ こういち)代表取締役 シニアパートナー
    一橋大学商学部卒業。米国ジョージワシントン大学経営大学院修了。プライスウォーターハウスコンサルタント社に入社し、国内外の大手企業に対して、人材開発、業務改善、IT戦略立案等のコンサルティングプロジェクトに関与。その後、トーマツコンサルティング株式会社にて、多くの組織・人事に関するコンサルティングを行った後、当社、取締役シニアパートナーを経て現職。人事分析、人事制度設計、他幅広い分野の人事コンサルティングに多数関与。

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