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社内情報システムエンジニア（インフラ・ネットワーク）
採用企業案件
株式会社カネカ
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- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 社内情報システムエンジニア（インフラ・ネットワーク） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務】 セキュリティ・ネットワークチームのメンバーとして、DX推進するための施策（主に全社ITインフラ、ネットワーク・セキュリティに関する業務）を実施いただきます。 プロジェクト導入前の社内検討、プロジェクト化、プロジェクトマネージメント、導入等、システム化される以前の検討段階から、具体的なプロジェクト推進、現場への導入から運用までを主導していただきます。 【組織について】 配属先：情報システム部門（人数：約50名） ■当部署はコーポレートのシステム部門です。当部門では、国内外グル―プ全体に関わるシステムの戦略立案・活用推進とビジネス部門をメインとしたシステム企画及び開発を担当しています。 【魅力・やりがい】 当社のIT全般の企画、ご自身で企画したものの実装フェーズ、導入フェーズの全行程を主体的に進めることができます。 【出張】 あり 【キャリアパスプラン】 入社後は、即戦力として当グループのITインフラ全体の企画・設計・実装・運用タスクに参画していただきます。将来的には、ご本人の適性やご意向を踏まえた上で、1on1での対話の中でキャリアパスを設計していきます。 【募集経緯】 当社が全社的なDXを進めている中で、従来のIT領域だけではなく、全社的なデジタルを活用した取り組みが加速度をあげて増えています。 幅広いテクノロジーを最適に自社に適応し、即戦力としてプロジェクトを推進できる人財を求めています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 大阪本社（大阪市北区） 【勤務時間】 9：00～17：40 ※フレックス、在宅勤務等の柔軟な勤務制度も利用可能 【残業時間】 月20時間程度 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、その他年次有給休暇・慶弔休暇など 【手当関連】 ■通勤手当 有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給） 本社勤務者：定期券代支給 工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■住宅手当 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅 独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■単身赴任手当 月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■家族関連手当 子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 【その他】 ■その他手当・福利厚生等 退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか ■定年 定年60歳、再雇用65歳まで ■受動喫煙対策 就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施 【転勤】 あり 【出張】 あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・大規模・中規模の全社インフラ(主にネットワーク)企画/構築/運用経験 ・プロジェクト管理 / ベンダー管理などの業務経験 ・コミュニケーションスキル（関係者調整など） ・オフィスもしくは工場・物流倉庫などのLANインフラ更新や立ち上げをリードした経験 ・Azure/オンプレサーバに関する構築/運用などの業務経験 ・SASE 構築・運用経験 ＜語学力＞ 英語力（海外グループ会社のITスタッフとメールのやり取りができるレベル） 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ActiceDirectry、EntraID、Intune、M365、Web系、DNS関連、メール等の構築・運用経験 ＜語学力＞ 英語力（ビジネス会話が可能なレベル） ＜資格＞ CCNP / ネットワークスペシャリスト等ネットワークに関連する資格、PMP、CISSP等その他セキュリティ・インフラに関連する各種ベンダー資格 等 【求める人物像】 DX推進をする中で各種ITプロジェクトへ積極的に取り組んでいきたいというご意欲を持ち、責任感を持って業務を遂行できる方。 高度なITスキルは、必須となりますが、部署内のメンバーやグループ会社・ベンダーとも協業するため、コミュニケーション力に長けた方を求めております。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/26 |
| 求人番号 | 2677547 |
採用企業情報
- 株式会社カネカ
-
- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1949年9月1日
【代表者】藤井 一彦
【資本金】330億4,600万円（2024年3月31日現在）
【従業員数】単独：3,390名 連結：11,544名 （2024年3月31日現在）
【本社所在地】大阪本社：大阪府大阪市北区中之島2-3-18
東京本社：東京都港区赤坂1-12-32
【営業所・工場・研究所】愛知（名古屋市）・兵庫（高砂）・大阪（摂津）・滋賀（大津）・茨城（鹿島）・北海道（苫東）
【事業内容】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
【当社について】
当社は1949（昭和24）年の創立以来、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、医薬品、医療機器、電子材料、合成繊維の製造・販売と、幅広い分野にスペシャリティの高い製品を提供し続ける総合化学メーカーです。
【中期経営計画】
・ハイブリッド経営～世界を健康にする健康経営～
化学を通じて世界の人々の人生と環境の進化に貢献する』ため、3つのドメイン【環境・エネルギー問題】【食糧問題】【健康問題】に取り組んでいます。
〈ポートフォリオ変革の推進〉
投資の「選択と集中」を加速させ、先端事業群の収益60％超を目指す
〈戦略「3＋5 (スリープラスファイブ)」〉
3つのFocal Points(命を育む人間性の回復、「モノづくり」の進化、多様な人・事業領域・地域・技術)＋5つの取り組み(アジア戦略の強化、DXの推進、カーボンニュートラルの推進、アライアンス・M＆A、Diversity Committee)
＜Solution Unit 施策＞
(1)Material：”地球環境保護と快適な暮らしに貢献”…インフラ、モビリティ(軽量化・燃費向上)等への対応、バイオポリマー素材の提供など
(2)Quority of Life：""省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献""…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応
(3)Health Care：""高齢化社会・医療高度化社会に貢献""…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など
(4)Nutrition：""健康と豊かな「食」に貢献""…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など
・先端事業(Medical、Pharma、E&I、PV)および大型新規事業群(生分解性ポリマー、OLED、再生細胞医療)に注力。
【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用57.5千円（2022年度）
■ダイバーシティの推進
多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
【参考指標】キャリア採用者比率：45.7％(2023年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度)
特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。
【参考指標】女性キャリア採用比率：25.2%(2023年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％）
■Wellnessの推進
社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。
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