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【総合職・札幌】人事担当（評価制度、組織開発担当）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【総合職・札幌】人事担当（評価制度、組織開発担当）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	デジタルマーケティング食品・飲料
勤務地	北海道
仕事内容	東証プライム上場企業ながら社員数280人という少数精鋭集団。今後の成長に不可欠な人事ポジションで一緒にグローバルメーカーを創りましょう。【募集の背景】当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を、全社一丸となり目指しています。そこで今回は、組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。直属の上司が役員のため、経営層と近い距離でスピード感を持って業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表するグローバルメーカーを創りませんか？【業務内容】人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインです。具体的には・・・ ◆人事制度・評価制度の構築・運営 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆福利厚生など社内制度企画・運営 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の人事チーム配属となります。 20代後半から30代中盤のメンバーが多く、男性3名、女性8名の計11名在籍中です。年功序列は全くありません。 ★当社人事の魅力★ 今あるものをベストとせず、常に組織の拡大やその時に潮流に合わせて改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。直属の上長は常務取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携わることができます。自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です。
労働条件	【勤務形態】正社員【勤務地】札幌本社：札幌市中央区【勤務時間】 9：00～18：00（休憩1h）【給与】年収：444万円～1,063万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：37万円～88.5万円 ※45時間分の固定残業代（9万6243円～23万202円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有【諸手当】・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）・交通費全額支給（規程有り）・各種手当有り（出張手当など）＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。・支度金（10万円）・引っ越し代（上限15万円）・航空券代（実費負担）【休日・休暇】年間休日127日 ※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む・土・日（完全週休2日制）・祝日・ＧＷ休暇・夏季・年末年始休暇（2024年度は各9連休）・年次有給休暇・慶弔休暇【福利厚生】 ◇当社オリジナル社内研修制度あり　→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度　→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度　→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、他サービスへポイント交換も可能！　 ◇チーム目標達成インセンティブ制度　→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度　→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ◇社内BAR制度　※東京本社のみ　→18時以降に社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備しています。 ◇部活動制度　→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規程有り) ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト　→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有り（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度　→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
応募資格	【必須（MUST）】人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験【歓迎（WANT）】人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）求める人物像・・・ ■自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方 ■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方 ■拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 ■客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 ■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/06
求人番号	2679429

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株式会社北の達人コーポレーション

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