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【HR×Tech／SaaSを活用する組織人事コンサルタント】導入企業4,000社突破／受賞歴多数／リモートワーク可／フレックスタイム制
年収：応相談
採用企業案件
株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【HR×Tech／SaaSを活用する組織人事コンサルタント】導入企業4,000社突破／受賞歴多数／リモートワーク可／フレックスタイム制 |
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【会社概要】 弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。 いま、多くの人々が「会社に行きたくない」「早く仕事終わらせて帰りたい」と、仕事にワクワクできない状態でいます。 その原因の一つには「がんばって成果を出しても評価されない」「給与が上がらない」といった人事評価に関する課題が大きいのではないでしょうか。 弊社はテクノロジーの力と組織課題の解決に貢献したい想いの力で、クライアントの組織に入り込み「働く人のがんばりと給与アップが連動する仕組み」を提供しています。 ＜注目ポイント＞ ■HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破！（導入企業例：DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など） ■人事システムシェアNo.1（※） ■多数の受賞実績あり （※）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社RTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より 【募集背景】 ありがたいことに導入企業4,000社を突破したHR Techサービス。 右肩上がりで成長している弊社は、いま次のフェーズに向かおうとしています。 これまでは中小企業を中心に、人事評価に特化して課題解決を担ってきました。 今後は積極的な商品開発の実行や、人事評価の導入・刷新等の成功ノウハウにマーケティングや採用など新しい解決手法を上乗せして、課題解決力の底上げを行っていきます。 よりHR Techサービスの拡充と価値提供できる範囲を拡大するため、弊社ミッションに共感いただける方とお会いできたら嬉しいです。 【具体的な業務内容】 あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます 弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。 ＜業務の流れ＞※一例 ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する ↓ ■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく ↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 ↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 ↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行 ＜独自のHRTechサービス＞ ■Cateras 個の主体性と組織の連携力を高めるパフォーマンスマネジメントプラットフォームです。 ■あしたのチーム 課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。 ■あしたのクラウド 社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できる人事評価クラウドサービスです。 ■あしたのコーチ 人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的な1on1コーチングサービスです。 【配属チーム】 ・事業本部コンサルティング部またはカスタマーサクセス部（適性・相談により、いずれかの部署に配属） ・男女比4：6／年代：20代50％、30代40％、40代以上10％ ・中途入社7割 ＜活躍中社員＞ ■30代／コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格） 前職：製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者 など ＜一緒に働く社員の雰囲気＞ 「苦手部分は互いに補い合って、自分の強みを伸ばそう」等、ポジティブに物事を捉えて成長を目指す社員が多いです。 年齢や社歴、役職問わず相談がしやすい雰囲気で、互いに励まし合いながら働いています。 ※リモート中でもチャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取っています ＜柔軟な働き方が可能＞ リモート制度を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 東京本社勤務の場合はフルリモート可能、それ以外の支社ではハイブリッド（リモートと出社を自由に選択可）な働き方を採用しています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社および全国にある各拠点（フルリモート） ・東京本社：銀座 ・各拠点：千葉／北海道／宮城／愛知／大阪／福岡／沖縄 ※希望勤務地へ配属／転勤なし／U・Iターン歓迎 ※オフィス内の受動喫煙対策あり 【勤務時間】 フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間） コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00〜12:00） 【休日・休暇】 ・完全週休二日制 （土日祝） ・有給休暇（入社時に5日間付与） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（女性6名、男性0名／復帰率100％ ※2020年度実績） ・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・リモートワーク可 ・社宅制度（社内規定あり） ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・書籍購入費負担制度 ・独立支援制度（過去3年で10名が起業） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止） ＜各種手当＞ ・インセンティブ年4回 ・役職手当／月3万円〜 ・転勤手当／月2万円（別途社宅制度あり） ・転勤支度金／10万円 ・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得） ・交通費／月2万円まで ＜教育体制＞ ・書籍購入支援（全額会社負担） ・導入研修 …カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。 ・社内勉強会 ・管理職研修 【補足】■変更範囲：当社業務全般 ■変更範囲：全国の当社拠点 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞・人材業界での営業経験 ・人事としての評価や人事企画の経験 【歓迎（WANT）】 ・組織の課題解決に従事した経験・Tech企業での勤務経験やTech企業への興味関心 ・HR Techサービスへの興味関心 ・組織に入り込んで根本的な解決に取り組みたい方 ・組織開発に携わってみたい方 ・自分の市場価値を高めたい方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/20 |
| 求人番号 | 2679627 |
採用企業情報
- 株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2008年9月25日
【代表者】代表取締役社長 CEO 赤羽 博行
【資本金】1億円
【事業所】
本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
支社：札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄※他、サテライト2拠点、海外3法人
【事業内容】
■報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
■社長コーチングプログラム「あしたのコーチ」
【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
【許可番号】有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766
【加盟団体】一般社団法人新経済連盟／一般社団法人 東京経営者協会／関西活性化プロジェクト
【当社について】
弊社はベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業です。
適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実です。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。
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