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東証プライムのアドウェイズでDX推進を担うコーポレートエンジニア募集｜リモート環境xフレックス

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	東証プライムのアドウェイズでDX推進を担うコーポレートエンジニア募集｜リモート環境xフレックス
職種	情報システム・社内SE 運用・保守・監視・テクニカルサポートネットワークエンジニア
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景アドウェイズグループでは、社内IT基盤の進化とエンジニアリングによる経営・組織課題の解決を推進しています。近年、社内システムのクラウド化をはじめとするモダンで拡張性の高いIT基盤の構築に注力しており、複雑化する業務や多様化するワークスタイルに対応する環境づくりが目標となっています。これにより、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤の実現を目指しており、この取り組みを加速させるため、コーポレートエンジニアとして情報システム業務全般を担い、一緒に成長しながら挑戦していただける方を募集しています。 ■業務概要アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。 ■具体的な業務内容・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用・社内用途向けサーバーの構築、運用管理・本社や拠点のネットワーク構築運用・クラウドネイティブなツールの選定・導入・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど) ・その他各部門のIT支援など＜直近の注力業務＞・グループ会社のID統制・クラウドストレージをベースとした社内データ保管の再設計・社内データの授受方法の統一 ■業務上使用する技術 ●　インフラ関連技術　- OS知識(Windows/Mac/Linux) 　- ネットワーク(L2/L3) 　- セキュリティ(MDM/EDR/SASE) 　- IaaS全般(AWS/GCP/Azure) ●　SaaS関連技術　- Microsoft Entra ID 　- Slack Enterprise Grid 　- Google Workspace 　- 上記以外の周辺SaaS知識 ●　言語　- PowerShell 　- Python ●　開発管理ツール　- GitHub 　- GitLab ■ポジションの魅力・経営陣がIT投資に理解があり、提案や施策を実現しやすい環境・様々なシステムやSaaSを活用し、モダンで拡張性の高いシステムを構築できる・新しいチームで大きな裁量を持ち、自由度の高い働き方ができる・最新技術やトレンドを積極的に取り入れられるため、技術的な成長が実感できる ■やりがい・エンジニアの枠を超え、会社全体の業務改善に直接貢献できる・他部署や経営陣と連携し、全社的な課題解決に取り組むことで影響力を発揮できる・新しいチームでゼロから仕組みや基盤を作り上げる経験ができる・自分の手掛けたプロジェクトが全社員の働きやすさや成果向上に直結する・最新技術や仕組みを導入しながら、スキルアップやキャリアの成長が可能 ■キャリアパス情報システム分野のスキルをベースにして、 - コーポレートエンジニア[スペシャリスト] - IT管理部門マネージャー - 管理監査責任者等へキャリアアップが可能です。 ●コーポレートエンジニア[スペシャリスト] 最新のIT技術を駆使して会社全体の課題解決に取り組みます。またIT予算や戦略の策定にも積極的に関わっていただきます。 ●IT管理部門マネージャー多種多様なITツールの運用管理をする部門のマネージャーとして、チームのパフォーマンスを最大化させるために取り組んでいただきます。 ●管理監査責任者セキュリティを含む各種ガイドラインの策定や情報セキュリティ対策の推進に取り組みます。 ■配属予定部署株式会社アドウェイズ　技術本部インフラストラクチャーディビジョン配属部署全体：約20名配属予定先チーム：11名　※Mgr.含めるチームメンバー編成：マネージャー1名、リード4名、メンバー6名 ■一緒に働くメンバー・30代：アドウェイズに2013年新卒入社　└2013年：情報システム部配属　└2014年：本社移転・データセンター移転を担当　└2015年：エンジニア部門半期MVP受賞　└2016年：ユニットマネージャー就任　└2018年：クラウドCoE部門立ち上げ　└2020年：ヴァイスゼネラルマネージャー就任　└2023年：コーポレートIT部門立ち上げ・20代：SES業界出身：営業職を経て2021年にアドウェイズに中途入社　└2021年：ヘルプデスクオペレーターを担当　└2022年：コーポレートエンジニア部門に配属　└2023年：本社移転を担当し、チームMVP受賞　└2023年：リードコーポレートエンジニアに昇格　└2024年：プロジェクトマネージャーとして多くのプロジェクトに参画 ■選考フロー書類選考（担当者：事業部） ↓ １次面接（担当者：VGM,UM2名） ↓ 最終面接（担当者：VGM以上2名） ↓ 内定 ※すべてオンライン面接（ZOOM）を予定しています※ ■職種 / 募集ポジションについて・雇入直後：コーポレートエンジニア・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
労働条件	【働き方】・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートと出社のハイブリッド勤務 ※毎週月曜日は原則出社 ※それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的としてリモート勤務を実施しています。 ■就業場所について・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階・変更の範囲：会社の定める場所【待遇】 ■年収700万円〜 900万円半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与内訳・年収700万：月給58.4万円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）・年収900万円：月給75万円（基本給等53.2円、定額超過勤務手当21.8万円） ※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ■評価・賞与半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ■評価・賞与半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し・通勤手当ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。【エンジニア社員特有のもの】・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）・Monitor2枚貸与・技術書全額補助制度・資格支援金制度【休暇】・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇・介護休暇制度・産前産後、育児休暇制度女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。近年では男性の育児休暇も増えてきています。【評価/査定・キャリア】・評価/査定評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）弊社では『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価・ジョブローテーション制度半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。【イベント・コミュニケーション】・半期会議半期に1度開催している社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。・クラブ活動社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。【その他の福利厚生】・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。・婚姻届「婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。・グリーティングカード毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。・確定拠出年金制度グループに所属する60歳未満を対象として、独自に運営する企業年金制度です。＜確定拠出年金＞加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。＜選択型＞掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））・定期健康診断 / 予防接種社員の健康を第一に考え、法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。【受動喫煙対策について】受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
応募資格	【必須（MUST）】・情報システム関連業務の経験が3年以上・全従業員が利用する社内ツール等の構築・運用経験【歓迎（WANT）】・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ) ・認証基盤(IdP)の構築運用経験・数百台以上のエンドポイント管理経験・パブリッククラウド(AWS・GCP・Azure)の構築運用経験・SaaSのAPI等を利用した業務改善経験・情報システム部門のマネジメント経験・スクリプト言語(Python・bash等)でのツール開発経験・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化の経験 ■求める人物像・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方・論理的に問題解決を図れる方・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/12/18
求人番号	2685631

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