1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > ◆スクラムマスター/アジャイル開発を世界トップクラスの日系IT企業で洗練/スクラムチームのスループット向上

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

◆スクラムマスター/アジャイル開発を世界トップクラスの日系IT企業で洗練/スクラムチームのスループット向上

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◆スクラムマスター/アジャイル開発を世界トップクラスの日系IT企業で洗練/スクラムチームのスループット向上
職種
業種
勤務地
仕事内容 19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場/新IT技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業/年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生

===============
当社のお客様の中でもDXの取組が活発な先進企業の多くはアジャイル開発を選択され、内製化を推し進める傾向にあります。企業により状況は異なりますが、外部の支援を必要とする企業が多いのも事実です。
当組織は、そのようなお客様のビジネスアジリティが高まり、お客様事業の発展に寄与できるよう様々な支援を行っていきます。

当ポストでは、先進企業のお客様のアジャイル案件においてスクラムマスターとして、スクラムチームのスループットを上げ、お客様ビジネスアジリティの向上に貢献して頂きます。チームの習熟度に応じてコーチングやティーチング、守破離の使い分けを実践を通じて体験し、より理解度を深めて頂きます。

また、お客様によっては大規模なシステム開発においてもアジャイル開発を導入したい場合もあるため、スクラムマスターとしての経験も活かし、アジャイルのスケールにチャレンジできる機会もあります。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・先進的なお客様と共に、デジタルトランスフォーメーションを実行する中で、様々な業界のトップ企業から各業界の知識・ノウハウを得るだけでなく、勝ち残る企業がどんな課題を持ち、何を実行するのか体感を通じて理解する事ができます。

・Scrum開発手法、DevOps、大規模アジャイル開発手法を実案件を通じて深化させ、成長することができます。

・将来的には、興味関心の方向により、大規模アジャイルにおけるスクラムマスター、お客様業務に近い領域でのプロダクトオーナー、テクニカル領域で最新技術を習得しリードエンジニアなど、キャリア構築の場を多方面に用意しています。
また、そのキャリア構築に向けては組織として全面バックアップを行い、人が成長し、組織が強くなる、というサイクルを回していきます。
労働条件 【勤務地】東京都江東区豊洲 ※週4リモート、週1出社が基本です。

【年収】500万~1,000万スタート

【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等

【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
応募資格

【必須(MUST)】

・システム開発経験(アジャイル開発の場合はロール問わず、ウォーターフォール開発の場合はPM、PLの経験)
・スクラムマスターとしての実務経験(期間・レベル問わず)

【歓迎(WANT)】

■求める経験・スキル・知識
・以下を満たす経験・知識
 -プロトタイピングスキル(言語不問)
 -インフラ関連のスキル/知識
 -パブリッククラウド(AWS、GCPなど)活用の経験/スキル
 -フルタイムとしてのスクラムマスター経験

■他言語力
英語(海外論文など技術系文献を読解ができる)

■資格
・認定スクラムマスター等のスクラム関連資格
・IT関連資格

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/12
求人番号 2689956

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.43
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)