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【東証プライムSIer】流通サービス、通信業界向け業務システム開発のプロジェクトリーダー候補
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 【東証プライムSIer】流通サービス、通信業界向け業務システム開発のプロジェクトリーダー候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 独立系SIerとして国内屈指の歴史、規模、顧客基盤を誇る当社の中で、私の担当する部門は流通サービス、通信業の重要顧客を担当する部門です。顧客はいずれも各業界を牽引する大手や成長企業、業界で名の知れた企業です。 現在、大規模案件の準備を進めている顧客が急増しており、スカウトによる採用活動を積極的に行って一緒に働く仲間を増やしていこうとしています。 また、私達の部門では顧客との共創事業（顧客の業界課題に対してサービス化の提案、共同ビジネス企画～開発～運用・拡販）にも積極的に活動しており、将来ビジネスをリードする人材を育てていきたいとも考えています。 ■お任せしたい業務について 私達の部門では産業系トップブランドの企業様に対して顧客密着型ビジネスとして、システム開発、運用のご支援を行っています。そのため、仕事内容には幅広い選択肢があり、ご本人のWillを重視した顧客／ＰＪへのアサインメントが可能な環境です。 ・開発手法はウォーターフォール開発が主流ですが、近年ではアジャイル開発の案件も多く、 顧客のビジネス拡大に対して、都度手法を選択し柔軟に対応しています。 ・言語はJava言語を主流としています（最近ではNode.js、Python、PHP、Swiftなどの開発言語案件もあります）。 ●担当業務例 すべてを紹介することは出来ませんが、我々の部門では以下のような顧客と業務があります。 ①A社様：サービス業（旅行）顧客 ・インフラ/アプリ領域の両方を当社がワンストップでご支援(800人月/年)。 ・領域は基幹システム、Webサイトなど多岐に渡り、顧客システム投資の9割以上を担当。 ・顧客ビジネス拡大に伴う50人月程度の個別開発案件を数件並走しながら、運用保守を実施。 ・また当社が担当する他顧客とのＩＤ連携など、ＤＸ化における各種提案を実施中。 ②B社様：化学業（化粧品）顧客 ・基幹システムのシステム保守開発と運用アウトソーシングにてご支援中(400人月/年)。 ・近年、顧客各システムで保有されていた顧客情報の統合管理をご支援するためのシステム構築を当社が担当(規模：200人月程度)。 ③C社様：サービス業（通信）顧客 ・アジャイル開発にて顧客サービスのビジネス拡大に関するご支援を実施中(500人月/年)。 ・当社の技術力とマネージメント力が評価され、近年急拡大中。 ・顧客内製チームへの要員参画や、当社要員のみのチーム構成もあり。 ●キャリア採用者への期待 プロジェクトリーダー候補の募集となります。 これまでリーダー経験のある方はプライム企業だから可能なさらに大きな規模の案件へのチャレンジを、今はまだご経験が無い方でも「やってみたい」というWillを尊重した採用、アサインメントを行っています。 ●キャリア採用者の実例（直近２年。年齢は採用時。） ①３２歳（２次請け企業からの転職） ・プライムベンダーで働きたいという思いで弊社に転職 ・転職後１００人月程度の新規開発ＰＪのＰＬを担当 ・無事リリースを迎え、現在は顧客共創事業における企画検討チームのＰＭを担当中 ②２６歳（メーカー企業からの転職） ・レガシィな環境にもどかしさを感じて弊社に転職 ・転職後はアジャイルとウォーターフォールのハイブリッドチームにて設計、製造を担当 ・現在は次期リーダー候補ポジションとして就業中 ②３２歳（２次請け企業からの転職） ・より成長できる環境でキャリア構築したいという思いで転職 ・入社後サービス業のアジャイルチームに配属 ・現在はスクラムマスター候補のポジションで就業中 ■アピール 我々の部門では、部門／会社の継続的なビジネス成長を成し遂げる事が出来る組織になれるよう、全部員が「楽しい」「面白い」と思いながら働ける環境を目指しています。 ●風通しの良さがいい！ 在宅：出勤比率は顧客やＰＪに寄りますが、大体７：３程度です。在宅勤務が多い今の時代だからこそ、部員同士のコミュニケーションを重視しています。 ・1on1制度（上司-部下） ・部門1on1制度（部長-部員） ・全員参加型の部門会議 ・各種レクリエーションの企画/実施 ●人材を大事にしている！ 人材＝人財として、人を大事にした各種運営を行っています。 ・担当顧客チーム毎に３年先を見据えた人財戦略を策定。月次で進捗、状況確認しながら施策実行。 ・幅広い業種・業態、複数の開発方式（ウォーターホール／アジャイル）のアカウントを担当しており、人財ローテーションを行うことで様々な経験を積むことができる環境を目指しています。 |
| 労働条件 | 詳細は面談でご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スクラッチ開発における一般的なエンジニアリング知識・設計、製造、テストの開発経験 【歓迎（WANT）】 ・流通業、通信業、基幹システムのシステム開発、保守経験・進捗管理、品質管理、コスト管理等の管理経験 ・企画、要件定義等、上流工程の経験 【メッセージ】 ・「全部員が”楽しい・面白い”と思いながら働ける職場作り」を目標に掲げた部門で一緒に働いてみませんか。 ・私達が担当しているお客様はいずれも各種業界でトップランナーとなっている企業様であり、お客様と一緒に成長できる職場でもあります。 ・是非ご自身の技術・ノウハウを活かしていただき、ご活躍いただきたいと思います。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/10/16 |
| 求人番号 | 2690375 |
採用企業情報
- TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【創業年月日】1971年4月28日
【設立年月日】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,381億4,000万円 連結：5,084億円（2023年3月期）
【従業員数】単体：5,695名 連結：21,946名（2023年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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