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【予防診療の未来を変える】営業メンバー〜リーダー候補／業界シェアトップクラス／歯科医院向けの経営改善ソリューション
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社スマートチェックアウト
| 部署・役職名 | 【予防診療の未来を変える】営業メンバー〜リーダー候補／業界シェアトップクラス／歯科医院向けの経営改善ソリューション |
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【事業について】 歯科業界への決済サービスを中心に、 歯科医院様向けに経営改善ソリューションを提供しています。 2020年7月のサービス開始からわずか3年で、歯科医院7万件のうちの15%のシェアを獲得。 いまや業界トップクラスのサービスとなり、業績好調に伴い2023年1月に東京駅直結のビルに移転しました。 【当社が目指す未来について】 平均寿命が伸びている中で、誰かと笑い合い、美味しい食事をし、生き生きとした人生を送るには、ずっと健康であることが大切です。 当社は予防診療を通じて、100歳になっても105歳になっても人生を謳歌できる社会を実現します。 【なぜ歯科医院、決済サービスなのか】 歯の残存数が多い人ほど全身の疾患や認知症のリスクが低く、健康寿命が長くなることがわかってきています。 つまり、歯や口腔内の状態が全身の健康状態に大きく関わっているということ。 日本には約7万の歯科医院がありますが、クレジットカードなどのキャッシュレス決済を導入している医院はその半数程です。 そんな中、「予防診療」を普及させるために、当社にまずできることは「日本の国民が歯医者に通いやすい環境を整えること」 決済の問題を解消することで、少しでも歯医者に通いやすくなるように、 歯科医院様向けに業界最安手数料のクレジット決済サービスを展開してきました。 【当社のこれからについて】 私たちが目指している姿は、ただの決済屋ではございません。 当社は、歯科業界のPHR(Personal Health Record)を目指しています。PHRは個人の治療データを蓄積し、どこの医療機関に行っても過去の治療履歴が見れるものです。 これにより、医療を提供する方は患者さんがどのような治療を受けてきたのかやどのように治療をしていくのが最善であるかの判断に役立たせることができます。 歯科医院様の経営を支え、PHRを実現させ国民の健康増進を図っていきたいと思っています。 これからの医療業界はもちろん、社会を共に支え、盛り上げていくべく、 昨年は、広く健康や生き方について深掘りしていくメディアとして、オウンドメディアも立ち上げました。 【業界トップクラスのシェアを築けてきた理由】 ・歯科業界の市場は約3兆5千億円。大規模で未開拓な市場がある ・今日現在まで変わらず、強い競合他社が存在しない ・アナログで改善余地がある歯科業界を変え、なによりも予防診療を広めたいという想い 【お任せしたい業務】 歯科医院様へのコンサルティング営業をお任せします。 これまでの「業界最安値の決済サービスの提案」だけではなく、 歯科医院様の経営を支えるべく、お客様に向き合い、 ヒアリングをして課題を深掘りし、経営課題の解決に向けたご提案を徹底しています。 【組織構成】 20~30代で構成された13名。異業界出身の中途社員も多数活躍しています。 詳細：役員1名/30代前半、マネージャー2名/30代前半〜後半、リーダー1名/30代中盤、 フィールドセールス3名/20代中盤、インサイドセールス4名/20代後半〜30代後半、アシスタント2名/20代後半 【大事にしている価値観】 ○率先して周囲を巻き込み行動する ○常に相手のために考え行動する ○新しい可能性を常に考え続ける ○工夫し改善し続ける ○大きな志と大きな目標をもつ ＼当社社員の特徴！こんな人が社員に多いです／ ○何事もポジティブに主体的に行動できる ○チームメンバーのモチベーションを上げられる ○常に新しい発想で物事を改善し続ける ○責任を持って自ら決断ができる ○メンバーの考えや価値観を尊重できる ○ビジョンを語れる ○目標にコミットし達成できる ここまでお読みいただいたあなたに、ぜひ当社の営業メンバー〜リーダー候補として 会社の事業を共に推進頂き「医療にイノベーションを起こす」という大きな目標を実現する、仲間になって頂きたいです。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ■2023年1月に東京駅直結ビルに移転 アクセス：JR東京駅 徒歩約1分／丸ノ内線東京駅 地下道より直結 【勤務時間】フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リモートワーク可 【雇用形態】正社員 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回 ■人事評価について：半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの２つを用意してます。 【待遇・福利厚生】 通勤手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定有（3駅以内かつ5キロ圏内で3万円） 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 教育制度・資格補助：OJT 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 健康促進支援（月額1万円補助） 学習促進支援（月額1万円補助） 歯科検診・定期メンテナンス全額負担 【休日・休暇】年間休日128日 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇（年毎に変動） 年末年始休暇（年毎に変動） 有給休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験【歓迎（WANT）】 ・マネジメントのご経験・新規事業の立ち上げ、スタートアップでの経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/13 |
| 求人番号 | 2691591 |
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