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| 部署・役職名 | 1年目年収保証有／M＆Aコンサル／行動より戦略重視の社風／賞与上限無し年収3000万超もありえる／東証プライム |
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| 仕事内容 |
「激しい」「たくさん訪問、電話」は全くなし／戦略を練ったアプローチを考え、実行するM＆A／東証プライム上場／システムでムダな業務を無くす社風／「オンラインM＆A」等独自サービス展開 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～東証プライム上場の『M＆A専門企業』◆3社しかない上場M＆Aの1社である同社でM＆Aのプロへ～ 【長期的な活躍・成長が出来る環境／M＆A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】 ■業務概要：入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。 （1）M＆Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M＆Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。 ■【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】：激務のイメージが強いM＆A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のような同社の方針があります。 （1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する （2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる （3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある （4）人から好かれる営業だけでなく「M＆Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制 ■【M＆A全体の知見が身につく担当スタイル】：現在上場しているM＆A会社は3社のみ。同社はその1つです。M＆A会社は大きくなると分業制をとっている企業もありますが、分業制ではM＆Aの全体を理解できる社員が減ってしまいます。同社では社員をM＆A全体が分かるプロに育成するため1人の営業が1つの案件を最初から最後まで見られる体制をとっています。 ■【安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。例えば2013年入社の25才の方が、2015年にボーナスのみで1000万円近く支給されています。 ■案件獲得のチャネル：会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】福岡県福岡市博多区 【年収】600万円 ～ 5,000万円（※前職年収を考慮致します） ・月給（固定給）とは別にインセンティブ（年2回）があります。 ・インセンティブは個人業績に基づき算定し、上限はありません。 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・上限金額無しの成果報酬 ・交通費全額支給、結婚お祝い金、出産お祝い金 ・社内表彰制度あり ※1年間の売上、成約件数、受託件数において優れた社員を表彰する制度です。 ・資格登録費用、協会等年会費の負担 【休日休暇】 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始休暇（12/29～1/4） 有給休暇（法定）、慶弔休暇、連続休暇（3日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社会人経験3年以上で以下いずれかのご経験をお持ちの方・銀行・証券会社での営業経験 ・事業会社での新規の法人営業経験 ※業界経験は不問です 【歓迎（WANT）】 ・営業として高い実績を上げてこられた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/12 |
| 求人番号 | 2703291 |
採用企業情報
- 株式会社ストライク
- 会社規模101-500人
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会社概要
・M＆Aの仲介
・インターネットでM＆Aを支えるサービスの運営
・企業価値の評価企業価値向上に関するコンサルティング
・財務に関するコンサルティング
・デューディリジェンス業務
・その他これらに付帯する一切の業務
・プレマーケティングサービス
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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