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| 部署・役職名 | 1年目年収保証有／デジタルM＆Aの推進・20時退社で効率性◎／M＆A仲介上場 |
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| 仕事内容 |
★★「激しい」「たくさん訪問、電話」のM＆Aイメージを壊す社風★★戦略を練ったアプローチを考え、実行するM＆A／東証一部上場／出した成果分をきっちり報酬でもらえる／年間休日130日・完全週休2日制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 売り手企業と買い手企業側、両方担当し、M＆Aに関する知識を深めつつ、 1．M＆Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」 2．M＆Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」 3．交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」をご担当いただきます。 1つの案件につき成約まで半年～1年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。 入社後は先輩社員と2人3脚で仕事に慣れるまで進めていただく環境をご用意しています。 ■案件獲得のチャネル 会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。 ■長期的な活躍・成長が出来る就業環境 激務のイメージが強く、やみくもに量を重視した営業をかけているイメージが強いM＆A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下の方針があります。 1．社内に会計士や弁護士などの専門家が多く在籍するため専門性の高い業務は十分なフォローを受けられる 2．短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる 3．同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある 4．人から好かれる営業だけでなく「M＆Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制 |
| 労働条件 |
【勤務地】大阪府大阪市中央区 【年収】600万～1,000万前後スタートを想定 ※1年目は現年収同額水準でスタート・2年目以降は1,000～1,500万…というように、入社後突然年収が下がる事はなく、徐々に無理なく年収を上げていけるのが同社の特徴です。 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・上限金額無しの成果報酬 ・交通費全額支給、結婚お祝い金、出産お祝い金 ・社内表彰制度あり ※1年間の売上、成約件数、受託件数において優れた社員を表彰する制度です。 ・資格登録費用、協会等年会費の負担 【休日休暇】 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始休暇（12/29～1/4） 有給休暇（法定）、慶弔休暇、連続休暇（3日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中小企業や病院等のオーナー（経営者：規模不問）とやりとりしながら業務を行っていた経験がある方・営業色が強い環境ではない会社でM＆Aをやっていきたいと考えている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/12 |
| 求人番号 | 2703306 |
採用企業情報
- 株式会社ストライク
- 会社規模101-500人
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会社概要
・M＆Aの仲介
・インターネットでM＆Aを支えるサービスの運営
・企業価値の評価企業価値向上に関するコンサルティング
・財務に関するコンサルティング
・デューディリジェンス業務
・その他これらに付帯する一切の業務
・プレマーケティングサービス
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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