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| 部署・役職名 | 事業企画／健診事業部 |
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| 仕事内容 |
■求人概要 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。 当社グループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおります。 両事業の顧客基盤とヘルスケアIT技術の強みを融合し、予防医療ソリューションの拡大を加速することで、健康管理ポータルや特定保健指導支援、健診事務代行サービスを掛け合わせた、健康経営事業のソリューションプロバイダーを目指すとともに、従業員の「Well－being」を実現するため、健康状態を可視化するサービスや付加価値の高い新たな予防医療ソリューションを企業や保険組合・健診機関に提供する体制の構築が求められています。 当ポジションでは、組織統合におけるPMOを皮切りに、社外を含む事業融合プロジェクトの推進を担っていただきます。 ・合併や買収後、資本提携などビジネス結合および再編成計画の立案と実行 ・各種プロジェクトの進行管理と推進 ・各種プロジェクトの課題発見と対策の実行 ■配属部署 ※当面のあいだ、当ポジションで採用する方はグループ会社へ出向となります |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: ・標準的な労働時間 9：00～18：00 （所定労働時間8時間） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：あり ・フレックスタイム制：試用期間3か月終了後からノンコアフレックス勤務が可能です。 コアタイム：ノンコアフレックス フレキシブルタイム：7~22時までのフレキシブルタイム 休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝日） ・有給休暇年間最大25日 ・休日日数126日（2023年度） ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与） ・ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可） ・チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・社会保険：各種社会保険完備 ・退職金制度：企業型確定拠出年金制度（前払い制度あり、選択制） ・定年：60歳 【教育制度・資格補助】 導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e－learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか 【その他】 ・副業：可（要申請） ・労働組合 ・財産形成積立選択型福祉制度 ・屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：事業企画や新規事業立上げ、事業戦略提案や関与（コンサル含む）、起業経験などを通して、以下スキル経験をおもちの方 ・複数プロジェクトやステークホルダー間で推進できるプロジェクトマネジメントスキル ・スタック箇所や調整困難な課題に対して臆することなく対峙できる問題解決スキル ・組織、業務の変革を好機と捉えて周囲に伝播させられるポジティブマインド ■歓迎要件： ・ヘルスケアIT領域でのビジネス経験 ・PMI推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/04/23 |
| 求人番号 | 2704604 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2022/04/16)
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