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部署・役職名 | 【GIT】ITサービスマネジメント・育成担当 |
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仕事内容 |
■概要:IT企画部サービス統括室では、業務の進め方の共通化、標準化、それに基づくチェックリスト整備といった品質管理、ITサービスの体系化や提供価値の言語化といった、本部横断視点で各チームを側方支援するといった業務を担っております。 また入社1~3年目を対象とした若手向け社員研修を主に担当しております。 ■業務詳細:主にインフラ領域におけるITプロジェクトマネジメントの高度化/本部メンバーの人材開発 ・ITプロジェクトやITサービスの品質を向上させるべく、業務遂行に必要な考え方や管理上のプラクティスを業務標準としてまとめて展開します。 また、リスク/スケジュール/コスト等の観点を盛り込んだ品質チェックプロセスを整備・運用していきます。 ・ITサービスに重大障害が発生した際の対応手順や考え方をガイドラインとして整備し、またそれに基づいた行動ができているかの訓練の企画・実行します。 ・ITマネジメントスキルの他、本部メンバー(主に入社1~3年目の若手層)に求められるヒューマンスキル/テクニカルスキル/コンセプチュアルスキルといった 各種スキルアップや、当社ならではのマインド育成を担当していただきます。 ・現場(マネージャー)と育成方法や研修内容などのコンテンツを折衝して決定し、対象メンバーへ広報していきます。 ※研修は場面に応じて現場責任者に実施してもらう機会がございます。 ■本ポジションの魅力: 1.IT企画部では、本部を横断して全員が守るべきルールやプロセスを立案します。 その立案の過程にあたっては各現場の声を拾いあげる事により、現場の実態に即したルールを目指しています。 また自らのご経験を反映したルールやプロセス作りが可能です 2.グループIT本部の多くは、ここ数年に入社した中途社員や新入社員で構成されており、長く培われて固定化した風土というものはなく、現時点でも醸成中です。 本職種では、本部メンバーのみんなが守る業務プロセスの整備や、今後当社に参画する新入社員の育成を担当しますので、 組織のカルチャーやカラーを作り出す第一人者になれます。 |
労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 9:00~18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり 休日休暇: ・完全週休2日制(土・日)祝日 ※2022年度年間休日125日 ・年末年始休暇 ・フレックス休日(年間3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇、介護休暇 待遇・福利厚生: ・評価制度有(年1回) ・賞与(年2回) ・交通費支給(規定有) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・医療保険 ・メンタルヘルスケアサービス ・財形貯蓄 ・育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業 ・スポーツクラブ優待制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■業務経験インフラ領域におけるいずれかの経験 1.ITプロジェクト/サービスマネジメントにまつわる経験 ・ITプロジェクトマネジメントのご経験 ・ITサービスのオーナーとしてサービスを提供したご経験 ・プロジェクト横断的な立ち位置からの、現場の補佐や導きといったご経験 ※インフラの専門領域(クラウド、セキュリティ、ネットワーク等)の知見が募集の必須条件ではございません。 2.ITプロジェクトの安定運用や、大トラブルや災害時に向けた活動に従事したご経験 あるいは災害にそなえた対応策(BCP)の立案などに従事された経験 3.社員育成 社員、特に若手メンバーの人材育成にまつわるご経験(新規チャレンジでも可) ※当ポジションは英語による折衝は発生しません。 ■歓迎要件: ・ITコンサルタントのご経験 ■求める人物像: ・弊社の経営理念に共感し、ITの力でその実現に貢献したいという想いをお持ちの方 ・チームワークを重視した行動、顧客志向のコミュニケーション(関連部門等とリレーションを構築し、職務を円滑に遂行する)を行える方 ・自律的に行動し、問題発見・解決する能力をお持ちの方 ・過去の経験にとらわれない柔軟かつ論理的な思考能力をお持ちの方 ・常に改善と成長のために、多様な変化を楽しむことができる方 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2023/04/23 |
求人番号 | 2704698 |
採用企業情報
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