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| 部署・役職名 | Corporate Transformation Manager【コーポレート／トランスフォーメーションデザインオフィス】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社グループのコーポレート機能の効率化・高度化に向けたTransformationを推進する部門です。環境変化に柔軟かつ事業価値を最大化させるコーポレート機能のリデザインに向け、必要に応じて制度・ルール、プロセス、IT・データ、組織、人材全ての刷新を行い、目標を達成させます。大小さまざまなプロジェクトに対し、有機的にチームを組成しながら課題解決をしていく体制になっています。 非常に重要な経営刷新プロジェクトを多数担っている部門であり、業務領域の拡大に伴う組織強化・人員強化のため、新たにマネージャークラスの募集を開始します。 【職務内容】 ご経験やご希望に応じて、いずれかのプロジェクトをお任せいたします。 ＊詳細はご面接時にもお伝えいたします。 <経営刷新プロジェクト> 以下の一連のコーポレート関連の課題について、プロジェクトリーダーとして主導していただきます。 ・経営課題から業務プロセス・システム面における課題の特定 ・特定した課題に対する解決策の導出, DXプランの策定, 業務要件定義, IT構築の方向性策定 ・解決策の実行（プロジェクト組成・管理・実行・推進、成果物作成, チェンジマネジメントなど） ・上記各段階における各種関係者（統括部長レベルを想定）とのコミュニケーション・合意形成・巻き込み ・他の変革プロジェクトとのアラインメント ・上記について、上位者のアドバイスも受けつつ自走（自己完結）できること <共通業務改革プロジェクト> 総務領域を中心としたコーポレートスタッフ業務の課題について、プロジェクトリーダーとして主導していただきます。 ・全社最適の観点で、事業部門ごとにバラつきのある業務の標準化 ・各事業部門の事業特性を理解した最適解をデザイン、実行 ・各制度の主管部署や事業部門などの多くのステークホルダーと頻度高くコミュニケーションし、課題やボトルネックを解消しながら、チェンジエージェントとして変革気運の醸成 【ポジションのアピールポイント】 ・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます ・日系企業の多くが抱える経営課題に対する, 最新のCX・DX事例を学ぶことができます ・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます ・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】・コンサルティングファームにおけるリーダーとしてのプロジェクトリードの経験, または複数のプロジェクトへの参画経験 ・課題解決能力（課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力） ・コミュニケーション能力（資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力） ・チェンジマネジメント能力（関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力） ・プロジェクトマネジメント能力（プロジェクト設計力, チームマネジメント能力） ・経営に関する幅広い基礎知識：経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 2711722 |
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