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| 部署・役職名 | 人事・組織コンサルタント |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 【経営支援型コンサルティング】 中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。 また、組織課題だけにフォーカスするのではなく、クライアントの事業理解をきちんと踏まえて、カンパニーベースの「経営支援型コンサルティング」として包括的なアプローチを取っています。 特定テーマに絞った対処療法的なコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら、同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。 【プロジェクト事例】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 【入社メンバーの志望動機例】 ✓機能人事から脱し、人事組織のプロフェッショナルとしてキャリア開発をしていきたい ✓将来、組織開発のプロフェッショナルや事業会社におけるCHROになるために「事業」と「組織」の両面を踏まえた人事組織アプローチを行える能力開発を行いたい ✓大手企業ではなく、ベンチャーや中堅企業の経営者をクライアントとする経営領域でのコンサルティングを行うことでクライアント企業の成長にコミットしたい ✓マネジメント業務を経験し、人や組織のサポートにやりがいを感じて人事組織領域での能力開発をしていきたい 【組織カルチャー】 ・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります ・”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です ・部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります ・コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています 【評価】 ※コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ※評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ※評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ※期初・期中・期末のFBを実施しております ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております ■募集背景 スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献する企業を対象とした総合コンサルティングファームです。 創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。 戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、100年後の世界を良くする”インパクトカンパニー”を社会に多く生み出していきたいと考えています。 組織開発コンサルティング事業部では、これまでメガベンチャーや、マザーズ上場のスタートアップ、地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってまいりました。 グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、組織開発コンサルタントを増員しています。 |
| 労働条件 |
※労働条件の明示につきましては、選考を通じて個別にお伝えいたします※ ■雇用形態： 正社員 ■給与： 年収 6,000,000円～ 【月給】年俸の12分の1 ※固定残業手当は月40時間該当分、99,206円（年収500万円の場合）を支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※入社後は半期ごとに評価査定があるため、成果に対する 賃金への反映タイミングが早いです 成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【給与例】 ・809万円（全社平均） ・1265万円（マネージャー以上平均） 【昇給】 ・給与改定 年2回 ■試用期間： 3か月 ※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません ■勤務時間： 【労働時間】 専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日） 【勤務形態】 入社1年目：週3日出社、残り2日間は、オフィスorリモート選択制 入社2年目以降：週2日出社、残り3日間は、オフィスorリモート選択制 ※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用 ■休日休暇： ・土日祝日 ・夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間） ・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 ■福利厚生： ・交通費実費支給 ・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、パワーポイント：資料作成 ・応用研修（年次・役職別の研修プログラム）：コミュニケーション、統計・エクセル、マーケティング、財務・会計、企業戦略 ・トレーナー制度：新人一人ひとりに、専任教育担当としてトップコンサルタントが1on1で指導します ・タレントサポートプログラム：次世代幹部候補に、役員が1on1で指導します ・ナレッジ共有データベース／e－TECHの充実 ・毎月のプロジェクト・ナレッジ共有会（海外事業部を含む） ・複線的キャリアパスを支える人事評価制度（経営マネジメントコース、アントレプレナーコース、プロコンサルタントコース等） ・経営理念の実現に向けた全社員プロジェクト（理念理解の相互浸透、マインドプロジェクト等） ・半期ごとに全部門共通で全社表彰を実施（Consultant of the Year等） ■選考プロセス： ・提出書類：履歴書、職務経歴書 ・書類選考→面接（3回）→内定 ・1次：人事部面接 ・2次：役員面接 ・3次：社長面接 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方・プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ・人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・人事組織領域のコンサルティング経験者・ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 【求める人物像】 ・クライアントへの貢献意欲が強い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・論理的思考力の高い方 ・自ら課題や目的を設定し、主体的に業務を行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/09 |
| 求人番号 | 2722176 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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