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| 部署・役職名 | 人事PMI（スペシャリスト）/人事部 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにPMOとして主に人事領域でのPMI全般をリードしていただくポジションです。 人事PMI及び労務領域全般の専門性と経験に併せ、会計領域等の管理部門領域全般の知識を活かしていただきながら、多種多様な事業部や子会社に伴走し下記業務をお任せいたします。 ■人事PMI業務全般及びチームマネジメント 全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。 今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改善を推進し、 ①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う ②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う 上記をミッションとして期待しております。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が5年以上ある方・人事PMI、またはM＆Aなど子会社の立上げ、関連会社の統廃合などにPMO/PMとして関わったご経験がある方 ・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・数名（3～6名）以上のマネジメント経験があり、部門最適を実行した経験がある方 【歓迎（WANT）】 ※以下のうち、2つ以上を満たすこと・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ・基幹系システムの導入に関わった事がある方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・人事を含む管理部門全体のマネジメント経験が有る方 ※上記とは別に会計領域での経験者、尚可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/06 |
| 求人番号 | 2729278 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 長い夏が終わり、涼しい季節に入ってきましたね。各社採用状況は刻々と変化しておりまして、即戦力採用ニーズの高さを日々感じております。弊社は大手企業案件が多いのですが、AIサービス上場ベンチャー、大手コンサル、大手総合広告代理店など、ご思考に合わせて情報交換できればと思っております。
- (2024/10/28)
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