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【聴き合う組織をつくるセールス】クライアントパートナーとして組織変革の伴走支援を行う法人営業《フレックスタイム/リモート勤務/隔週でリアルミーティングあり》
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
エール株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【聴き合う組織をつくるセールス】クライアントパートナーとして組織変革の伴走支援を行う法人営業《フレックスタイム/リモート勤務/隔週でリアルミーティングあり》 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社特徴】 エールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービス「YeLL」を企業に提供し、「働く人の自律」と「組織の生産性」を両立するためのサポートを通して、組織開発及び人材育成に関する支援を行っている企業です。 多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、 社外人材のオンライン1on1を通して、現場で働く一人ひとりに、寄り添い、受け止め、応援することで、人を強制的に変えるのではなく、 人が主体的に変わっていくリアルに伴走していく。 そんな「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルを担っています。 【会社概要】 現在は社員20名、業務委託67名、副業を中心とした社外人材（サポーター）2,800名で事業を行っています。 時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で新規クライアント受注 38社→68社（79％増） 売上 約1,000万/月→約3,000万/月 という成長をしています。 【募集ポジション】 弊社では顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくる クライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 「クライアントパートナー」として、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、聴き合う組織のその先に、 働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していただきます。 【業務内容】 ■お問合せいただいたクライアントとの商談対応 ・クライアントと組織の課題ディスカッションパートナーとして中長期の関係構築 ■企業の人事・組織課題に対する企画・提案 ・ソリューションの選定及び研修プログラムの企画の実施 ■1対1支援から得たデータをもとに、伴走支援 ・課題認識をすり合わせ ・顧客の人事・組織課題の解決を伴走 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員（業務委託社員可） 試用期間：原則３ヶ月〜 【勤務時間】完全フレックスタイム 補足：コアタイムの定め無し |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB提案営業経験3年以上・新規顧客開拓営業経験 【歓迎（WANT）】 ・無形商材扱ったセールス経験・人材・組織開発領域の事業に携わった経験 【求める人物像】 ・社外とのコミュニケーションが好き・得意な方 ・聴くことの価値や可能性／個人と組織の幸せな関係性に興味や人生のテーマを感じている方 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/29 |
| 求人番号 | 2729540 |
採用企業情報
- エール株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
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会社概要
【設立年月日】2013年6月4日
【代表者】櫻井 将
【資本金】1億円
【従業員数】20名
【本社所在地】東京都品川区東五反田1丁目10番8号
【事業内容】
「YeLL」の運営
組織開発・人材育成コンサルティング
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