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| 部署・役職名 | 人事企画_組織開発／制度設計（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
【配属部署】 人事戦略室 人数：21名（※役員・マネージャー含む） 人事企画ユニット 人数：5名（※マネージャー含む） 年齢層：20代後半〜40代前半 ＜役割＞ 制度設計、オンボーディング設計、組織開発支援、研修企画運営など、事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導しています。 【向き合う課題】 2019年に50名規模だったところから、現在は約350名程の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれています。 その中で、 経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、 「攻めの人事」として会社の成長を支えていくことが求められます。 【具体的な業務内容】 実際に施策を実行していただきながらも、メンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く関わっていただくことができます。 入社直後はこれまでのご経験や適正に応じて、以下業務の中からお任せしていきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・評価システムの改善やリプレイス検討 ・モチベーションサーベイの運用、分析 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・理念浸透関連の施策リード 【本ポジションの魅力／やりがい】 急成長を続ける環境下において、戦略や組織も柔軟に変わっていく中で、枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。 「攻めの人事」として、経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらすことができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします 毎月固定残業手当 （月45時間相当分）を支給 ＜例＞ 年収750万円の場合 基本給：390,245円／固定残業代：137,194円 ※45時間を超える時間外労働分については別途支給 【勤務地】 東京都目黒区下目黒 【勤務時間】 ■フレックスタイム制 └1日の標準労働時間：8時間 ※コアタイム 11:00〜15:00 ※フレキシブルタイム 7:00～11:00／15:00～22:00 【待遇・福利厚生】 ■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定） ■入社初日から有給付与 ■書籍購入制度 ■勉強会、資格取得補助 ■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入 （スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等） ■不動産仲介業者との提携（割引制度あり） ■通勤手当支給（※上限あり） ■Mac、モニター等全支給 ■ドリンクマシン使い放題 ■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上） ■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり 【休日・休暇】 年間休日120日 完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる） 有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事企画／組織開発における以下いずれかのご経験（目安3年以上）・評価制度の企画／推進 ・人材開発／タレントマネジメント ・HRBP ・データ分析〜活用経験 ※人事コンサル出身の方も可 【歓迎（WANT）】 ・10名規模以上のチームマネジメント経験・IT／Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験 ・従業員数300〜500人規模の企業で正社員向けの制度構築を推進／意思決定されたご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 【求める人物像】 ・VALUEやCULTUREに強く共感できる方 ・めまぐるしく変化する事業戦略や組織課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営層や現場のマネージャー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/17 |
| 求人番号 | 2730787 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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