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部署・役職名 | 【法務_総合職】※創業140年超/未来の産業振興・発展を支える中堅ゼネコン |
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仕事内容 |
【会社概要】 弊社は1883年の創業以来、都市を基盤とした防災・環境ニーズといった多様化する建設投資に対し、建設技術だけではなく企画・設計・施工から運営・維持管理までのトータル的なソリューションを展開しています。 また、先進テクノロジーの目覚ましい進歩や多種多様な通信・情報伝達手段の普及により、人々の価値観や行動様式が大きく変化するなど社会は急激な変革期を迎えています。この不確実性の中、当社はDXによる画期的な生産プロセスの変革やESG・SDGsに配慮した経営による社会と企業のサステナビリティの融合を目指すサステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)を推進することで、中長期的なリスクと機会を把握し、持続的な企業価値向上を目指しています。 さらに、新たな未来社会「Society5.0」の実現に貢献するため、総合的なサービスを展開する企業グループの形成を目指した「中期5カ年計画(2019~2023)」を推進中です。 この事業計画を進めるべく、組織を今以上により強固なものにしていこうと考えております。そして今回新たに事務職の募集をすることになりました。(法務の経験者を歓迎いたします) 今後、より一層の成長を支えていただきたくべく、弊社の事務職としてお力をお貸ししていただけませんでしょうか。 【業務概要】 ・管理部として法務をメインに様々な業務に携わって頂きます。 将来的には管理部門のマネジメントもお任せします。 【モデル年収】 30歳年収: 690万円(残業40h/月含む) 35歳年収: 750万円(同上) 40歳年収: 800万円(みなし残業35h含む) 【TOPICS】 弊社では働き方改革を積極的に推進しております。 ■65歳定年制の導入(2019年7月~) ■フレックスタイム勤務制度(2019年2月~) ※全社員を対象 コアタイム(11:00~15:00) ■在宅勤務制度(2018年10月~) |
労働条件 |
【労働条件】 【昇給】年1回(7月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【勤務時間】 8:30~17:30 【保険】厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険 【休日・休暇】 日曜日、土曜日、祝日、年末年始休暇、創立記念休暇(GW休暇)、夏季休暇、年次有給休暇(半日単位)、結婚休暇、弔事休暇、産前・産後休業、配偶者出産時休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続15年5日間)、リヴュー休暇(50歳到達時10日間)、現場異動時休暇ほか 【福利厚生】 寮・社宅 全国に寮、社宅あり 寮:10,000円~14,000円/月 程度 社宅:地域により30,000円~55,000円/月 程度の補助 【各種制度】 退職年金(確定給付企業年金、確定拠出企業年金)、共済会、財形貯蓄、自社株投資会、育児休業、介護休業、育児・介護時短制度 など 【厚生施設】 全国各地の契約リゾート施設 など 【諸手当】 住宅手当、別居手当、子女手当、作業所手当、宿日直手当、特殊勤務手当、通勤手当など ※その他の労働条件に関しては面談時に詳細をお伝えさせていただきます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・建築/土木業界での法務経験(目安:3年以上) |
アピールポイント | 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/07/09 |
求人番号 | 2754182 |
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