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| 部署・役職名 | 【東京都港区】機械設備設計（マンション）／月平均残業時間 50～60時間 |
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| 仕事内容 |
【募集の背景】 ・創業以来、同グループはマンションを中心に事業を展開してきました。近年の業績好調・案件増加を背景に機械設備設計職を新たに募集します。 【業務内容】 〇設計部門 設備設計室にて、マンションの機械設備設計業務全般に従事して頂きます。 具体的には ・建築計画に沿った機械設備、消費エネルギーの検討、選定 ・機械設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理 ・他部門（意匠設計、構造設計、電気設備設計、積算、 施工計画）との調整 ・確認申請、法規チェック ・機械設備の工事状況の確認 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・意匠設計、構造設計、設計監理や行政折衝等を行う専門部署があるので、設計に集中できる環境です。 ・弊社は板状マンションだけでなく、非住宅分野の拡大を中期経営計画にも掲げ、超高層タワーや再開発複合施設・ホテル・ビル・老人ホームなど多様な建築物について受注拡大を進めております。様々なご経験が活かせる職場です。 働きやすい環境 当社の施工現場では36協定の下、 基本的には4週8休を実現できており、工期等の都合で休日出勤をする際も 振替休日を取得できます。また、基本的には21時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ・離職率は全体で約2％、平均勤続年数17.3年と高い定着率を誇ります。また、事務所内は静かで落ち着いて業務ができる環境がととのっております。 ■企業魅力 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数69万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、企画から推進に至る一連の業務を担って頂きます。 対象となる方 |
| 労働条件 |
・想定年収：680万円～1,400万円 ・月給制 ・月給：￥372,500～（基本給￥302,500等を含む） ※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。 ※昇給年1回 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当（全額支給） ・時間外・休日出勤手当 ・定年65歳、再雇用制度 ・企業年金基金 ・ライフプラン融資制度 ・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ・従業員持株会 ・直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート ・南紀白浜ブランシエラリゾート ・施設：独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 ・育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ・介護休業制度 ・結婚祝金、出産祝金 ・遺児育英年金制度 ・年休積立制度 ・ベネフィットステーション他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】下記いずれか必須・建築機械設備の設計業務経験がある方 ・機械設備に関する施工管理業務経験がある方 【歓迎（WANT）】 【WANT】・住宅、マンション系 ・CADスキル ・設備設計一級建築士 ・一級建築士 ・建築設備士 ・1級管工事施工管理技士 ・消防設備士 ・中央熱源を含む空調設備の設計経験がある方 【求める人物像】 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方 ・書類選考⇒1次面接⇒2次面接＋適性検査⇒3次面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※適性検査：SPI試験、ストレスチェック ※面接官：1次面接（部門技術者 / 人事）、2次面接（部門役員/人事部長）、3次面接（人事役員） PRポイント 同社はスーパーゼネコンに匹敵する売上規模であり、経常利益はスーパーゼネコンより高い比率を誇っています。 請負い型ではなく提案型の受注スタイル= 特命受注を行なっています。 同社が用地取得し、デベロッパーの特性に合わせて自由提案型の 企画開発を行う。用地取得段階で企画が始まっているのが特徴。 同社で住宅建築を極めたい人にはマンション、 会社と共に新たな事業に携わりたい人には非住宅がおすすめです。 ■グループ全体で職場環境の改善を目指す □グループ統一ノー残業デー / 部門早帰りデー □社員の多目的スペース『MOSt Place』オープン □建設MOSt委員会 ・4週8閉所の実現に向けて年間104日の指定閉所日を設定 ・作業所業務の軽減（外部・内勤部署への移管、DX推進、ペーパーレス化など） ■ライフワークバランスへの取り組み □21:00（建設部門は20:00）に強制的にPCがシャットダウンされます （延長は上長の承認が必要） □直行直帰可能 □自社で企画から施行まで行うため セルフマネジメントしやすい環境です ■両立支援 □ 育児休業、介護休業 □ 育児、介護のための短時間勤務制度 □ フレックスタイム制度 等 ■育児時短制度 子供が小学校3年終了時まで時短勤務制度利用可能（9:00〜15:00） 男性の育児参加促進施策 ※男性の育児休暇率が増えています。 D＆I推進施策の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院・遠足・保護者会の 出席等の場合は「こども休暇」取得可。また育児休業のうち5日間を有給化。 身体の具合が悪くなったら、社内の診療所で診察、薬の処方が受けられる。 一般診察の他、定期検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップ。 ■マンション施工シェアトップクラスの実績 首都圏のマンション2.8戸に1戸が同社の施工 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 2761934 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 建設
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