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| 部署・役職名 | 予防医療/未病サービス開発マネジャー候補（デジタルヘルス事業） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 2022年に新設されたヘルスケア事業開発部では、企業の健康診断のデリバリー支援から健診データおよび従業員個人のセルフケアのデータを元にした従業員の健康度向上サポートなどを行う健康経営支援事業と健康経営支援事業を通じて得られるヘルスケアデータやケイパビリティを活用したヘルスケアデータソリューション事業の開発に向け取り組んでおり、予防医療・未病・健康経営領域でのサービス開発経験者を募集しています。 【業務概要】 生活習慣病予防、メンタルヘルスケア、フェムケアにおけるサービス開発を担って頂く予定です。 【主な業務内容】 ◎ヘルスケア領域の専門性を活用したサービス開発と推進 ◎生活習慣病予防、メンタルヘルスケア、フェムケアにおける組織・個人の健康度を改善するサービスの開発（検証からプロダクトデザイン、サービスデザインのリードなど） ◎サービス開発に伴う業務オペレーション案の策定 ◎PoCのリード ◎組織運営および新規事業開発人材の育成 【事業構想】 企業の健康経営支援やデータヘルスソリューション事業を通じ、予防医療や未病といった概念を浸透させ、国内の増加する医療費の抑制に寄与し、社会貢献を果たすことを目指しています。 【組織風土】 日本を代表する損害保険会社での新規事業開発組織ですが、CEO直轄組織であることから、意思決定スピードは速く、ベンチャーの事業立ち上げのようなスピード感で事業化に向けて取り組みが進んでいます。 |
| 労働条件 |
年収：700万～1500万円（裁量労働制：40時間/月残業） 賞与：年2回（6月/12月）※上記年収に含む 昇給：年1回（4月） 勤務時間：9:00～17:00（休憩：12：00～13：00） 年間休日：122日 休日：土日祝日 休暇：年末年始休暇、5日間特別連続有給休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇 福利厚生：社会保険完備、従業員持株制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、厚生施設、保養所、厚生年金、退職金制度（確定拠出）、家族手当、通勤交通費 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での10年以上のヘルスケア領域における事業開発の実務経験・ヘルスケアに関する事業（規模は問わない）を企画立案、立ち上げた経験 ・複数のプロジェクトマネジメント経験（管理ではなく自ら実行・推進した経験） ・ヘルスケア領域の高度な専門性（特に予防・未病領域） ・組織マネジメント経験（部下育成を含む） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 2766530 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 現在は成長産業を中心に中でも、スポーツビジネス、エンタメ、ヘルスケアなどのビジネス分野のご支援に力を入れております。 その他、上記領域を支援するコンサルティングファームについても広くご提案させて頂いております。
- (2024/11/14)
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