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【週一オフィス出社|デスクレスSaaS|第二創業期に突入】東京本社のエンジニア組織拡大|急成長するBtoB SaaSをリードするSRE募集！
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【週一オフィス出社|デスクレスSaaS|第二創業期に突入】東京本社のエンジニア組織拡大|急成長するBtoB SaaSをリードするSRE募集！ |
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| 仕事内容 |
弊社では「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度を軸としたエンゲージメント向上サービスを開発しています。 企業の組織課題は100社あれば100通り。活用の仕方の数だけ負荷特性も変わってきますし、導入企業数も順調に増えていく中で、運用難易度も高くなってきました。 これまでは、開発チームの片手間でSREを対応してきましたが、今後のさらなる事業成長による負荷増大に備え、安心してコーポレートリビングを活用してもらうためにSRE専属チームを立ち上げることに決めました。 ▍具体的な業務内容 既存メンバー数名と外部からジョインいただくメンバー数名でチームを組成していただきます。 裁量が多い環境となりますので、挑戦を目指す方に最適です。 ・プロダクトの基盤となるインフラの設計・構築 ・インフラのスケーラビリティの向上 ・インフラの安定性・保守性の強化 ・パフォーマンスチューニングなどの継続的な負荷対策 ・プロダクトの成長にあわせて進化する中長期のインフラアーキテクチャの検討 ・IaCを前提としたインフラ開発の効率化、自動化 ・障害発生時の迅速な対処、及び未然防止するための監視体制の構築 ・開発チームへのSREベストプラクティスのイネーブルメント ・インフラ全体のセキュリティ対策 ・体外的な業務内容のアウトプット（テックブログやカンファレンス登壇など） ・DevOps文化の推進 ※DevOps文化の推進について 当社ではアジリティ向上を目的に、企画（Plan）/開発（Dev）から運用（Ops）までのフルサイクルをスクラムチームで担うことができるように組織づくりをしています。 フルサイクルな開発は、チームの認知負荷が高いため、認知不可を下げるための開発環境の整備やチームへのイネーブルメントが欠かせません。 このチームへのイネーブルメントの取り組みとして、新設のSREチームには、開発基盤の整備やSREのベストプラクティスを開発者たちに伝えていくエバンジェリスト的な役割も担っていただきたいと考えています。 ▍技術スタック * バックエンド: Golang, Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge)) * フロントエンド: TypeScript, React, Next.js * モバイルアプリ: Swift, Kotlin * データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore (GCP) * ミドルウェア: Elasticsearch, Redis * インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, SendGrid, Twilio, Stripe, imgix * CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, Cypress, AWS CodeBuild, CodeDeploy * モニタリング: Datadog, BugSnag (Sentryに移行中) * プロビジョニングツール: AWS CloudFormation, AWS CodeBuild * ソースコードマネジメント: GitHub ▍プロダクトについて 昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。 このプロダクトは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。 ▍募集背景 弊社プロダクトは数十人から数万人の組織規模まで、様々な業種で利用頂いています。エンゲージメント経営の実践に欠かせない「コーポレートリビング」というコンセプトのもと、多くのユーザーと情報が集まるプロダクト特性を持っています。企業の組織課題は100社あれば100通り。活用の仕方の数だけ負荷特性も変わってきますし、導入企業数も順調に増えていく中で、運用難易度も高くなってきました。 これまでは開発チームの片手間でSREを対応してきましたが、今後のさらなる事業成長による負荷増大に備え、安心してコーポレートリビングを活用してもらうためにSRE専属チームを立ち上げる、リードしていただける方を募集しています！ ▍働き方 コアタイム：11時〜17時 出社頻度：週1〜2日 我々はプロダクト組織を急拡大していきます。その中で「仕事を円滑に行うための関係構築のしやすさ」や、「新メンバーが早期活躍するための支援体制」を高いレベルで維持していく必要がありその手段として出社を大切にしています。リモートワークによる働きやすさとのバランスは採りつつ、出社の価値に共感してくれる人を募集しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 630万円〜1200万円 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 （年3回、4ヶ月ごとに昇給機会がございます） ・オファー条件については、現職での給与を考慮して決定いたします。 ＜労働時間について＞ フレックス制（コアタイム 11:00〜17:00） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ＜賃金形態＞ ・経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定 ・昇給年3回 ・月20時間分の固定残業手当 ＜待遇・福利厚生＞ ・通勤手当：上限5万円 ・住宅補助、社会保険完備 ・書籍購入補助 ・業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助 ・資格取得補助 一部従業員利用可 ・在宅勤務 ・リモートワーク可 ・副業OK ・時短制度 ・研修支援制度 ＜休日・休暇＞ ・年間休日120日 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始/慶弔 ・有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの設計、運用、保守、障害対応のいずれかの経験・コンテナ環境構築・運用のご経験（Docker, Amazon ECS, Kubernetesなど） ・Amazon Web Services (AWS)を利用したシステムの構築・運用経験 ・Webサービス設計・運用・保守・改善・障害対応の経験 ・Site Reliability Engineeringに関する十分な理解 ・開発・運用の生産性を重視しながら業務執行できる方 【歓迎（WANT）】 ・CI/CDの最適化のご経験・フロントエンド領域のモダン化のご経験 ・プロダクトチームへの技術的なイネーブルメントのご経験 ・技術戦略の提案のご経験 ・最新技術の導入のご経験 ・次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築のご経験 ▍求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ▍選考プロセスについて 【 (書類選考) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 】 ビズリーチのプロフィールで、書類選考を行います。最新の内容にアプデートをお願いします。 部署やポジションにより、面接回数が変動する可能性がございますのでご了承ください。 最終面接のみ、東京or名古屋オフィスにお越しいただき、対面での実施となる予定です。 カジュアル面談からご希望の際は、お気軽にご相談ください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/08/15 |
| 求人番号 | 2779185 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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