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| 部署・役職名 | HR担当（マネジャー候補） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しております。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。 ▼具体的な業務内容 ①採用企画業務 ・採用マーケティング ・人員計画の立案 ・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善） ・契約/予算管理 ・部門選考官のトレーニング ②リクルーター業務 ・特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで ・採用の各プロセスにけるCVRの管理 ・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション ・採用オペレーションの改善・整備。 ③HRBP業務 ・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務 ・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード ・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 ・各種人事オペレーションの推進・改善 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 IT業界での中途採用の経験（2年以上）人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） 【歓迎（WANT）】 エンジニア採用の経験採用広報・技術広報の経験 マネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/06/10 |
| 求人番号 | 2786116 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- (2023/09/14)
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