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| 部署・役職名 | 開発推進【大手総合商社グループの総合デベロッパー/CRE部門/東京】 |
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| 仕事内容 |
既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではなく、自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、開発の企画立案・建物竣工・開業まで一気通貫で関われるのが同社の特長です。 設立してまだ歴史の浅い会社ですので、これから一緒に会社を成長させ、新しい ことにチャレンジしていきたいと思う方にとって、今の入社は絶好のチャンスとなります。 大手系列ですが社歴も未だ浅く会社の成長と共に新しい事へチャレンジできる環境があります！ 【業務内容】 同社のCREソリューション部における開発推進の即戦力社員として以下業務に従事頂きます。 企業が保有する不動産を有効活用するための提案と、それにつながる収益不動産の開発です。 施設のコンセプト構築や検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案。 プロジェクトマネージャーとして、CRE案件のソーシングからソリューション提案、案件事業化とその推進まで担っていただき、開発フェーズにはいれば、アセットタイプごとに強みをもつ他部署の開発推進担当へ引き継いでいただきます。 対象となる収益不動産は戸建を除くすべてのアセットタイプです。 法人の持つ不動産を財務面や将来の収益性を考慮して「企業価値向上」を最大化するため、最適なアセットタイプを想定して開発を行い、出口戦略までを描きます。 【魅力】 法人から依頼を受けた不動産にソリューション提案、案件事業化とその推進まで担当し、すべてのアセットタイプ（物流・工場・商業・オフィス・ホテル・賃貸住宅との複合アセット等）の提案が可能です。 【組織構成】※2023年5月25日現在 ※CREソリューション部・・・10名 部長（40代）、メンバー9名、派遣社員1名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 想定年収：600万円～1,000万円（27歳～39歳例） 基本月給：30万円～ ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回） ※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。 【勤務時間】 9:15～17:30（休憩60分） ※フレックス制度あり 【待遇・福利厚生】 ＜社会保険＞各種完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ＜諸手当＞残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、交通費全額支給 （但し、会社が認める場合に限る） ＜研修及び福利厚生＞資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用） ／その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助） 受動喫煙対策：屋内禁煙 【休日・休暇】 【年間休日120日】 完全週休2日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇 他 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ■宅地建物取引士の資格保有 ■収益不動産開発における、用地仕入れ、更地から企画開発、ゼネコン選定、開発推進、リーシング、竣工後リートやファンドへの売却までの開発全般に関わる経験があり、不動産開発における事業企画提案の営業経験が豊富な方 収益不動産の事業企画提案営業において非住宅アセット（物流・商業・オフィス系）の経験がある方（※住宅のみの方は応募不可となります） 【歓迎要件】 ■企業不動産（CRE）における開発経験ある方 ■更地から開発し、竣工まで一連の経験がある方 ［注意］配属先については、応募者様の経験スキル、組織の状況を加味して都度決定いたします。（地域限定採用等はありません） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/06/13 |
| 求人番号 | 2790232 |
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- 不動産 建設 エネルギー
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