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| 部署・役職名 | 【大手外資系アドバイザリー】人事コンサルタント（M＆A・事業再生等の変革支援） |
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■仕事内容 企業変革（主にM＆A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、 人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援を プロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 弊社人事コンサルティングチームのメンバー（パートナー/ディレクターやプロジェクトマネジャー、プロジェクトメンバー）と共に、 社内外・国内外の他領域（M＆A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体となって協働して、 クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 【上記支援作業における下記のタスク】 1.組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性） 2.あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性） 3.あるべきと現状、M＆Aにおける買い手・売り手のFit－Gap分析 4.あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 5.あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 6.実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 7.プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション 8.人事プロフェッショナルとしての知見提供 9.上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 ■採用背景 クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。現在、当チームは10名ほどの体制で、 数か月以内に複数名のジョインが予定されていますが、今後早期に2～3倍の体制に拡大したいと考えております。 立ち上げ後2年という若い組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共に サービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。 なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。 ■働き方 弊社では、コロナウイルスの感染拡大前からリモートワークを取り入れておりましたが、現在の情勢に鑑みまして、 基本的にリモートワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、 リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です。 現在、人事コンサルティングメンバーはほとんど在宅リモートワークとなっています。 また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底したモニタリングなどを実施し、 プロジェクトの繁忙などに合わせたメリハリのついた働き方が可能です。 【部門からのメッセージ】 当社における人事コンサルタントには、M＆A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、 経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、 様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。 |
| 労働条件 |
勤務時間：フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10:45－15:45 雇用形態： 給与詳細：月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験】以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M＆A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル （論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等） ・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力（英語力がある方は優遇いたします） ・ストレス耐性 ・PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上） ■求める人物像 ・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材 ・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材 ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/06/23 |
| 求人番号 | 2790365 |
採用企業情報
- PwCアドバイザリー合同会社
- 会社規模501-5000人
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会社概要
主な事業内容
■Strategy ―― 経営アジェンダの設定および戦略の策定
・M＆A戦略立案
・中期経営計画策定支援
・企業パーパスの立案・浸透
・ESG・サステナビリティ経営戦略
・IP（知財）戦略・改革
・製造業ものづくり改革
■Execution ―― 中核事業の競争力強化のための実行
・M＆Aアドバイザリー
・デューデリジェンス
・バリュエーション
・PMI（買収・合併後統合支援）
・ROIC（投下資本利益率）・キャッシュフロー経営
■Transformation ―― 抜本的な構造改革の推進および危機的状況への対応
・事業再生
・グループ事業再編・グループ企業再編
・グローバル・オペレーティングモデル改革
・カーブアウト
・ジョイントベンチャー・アライアンス
・コーポレートガバナンス強化
・ESG戦略の実行
・危機管理
・不正・不祥事対応
■Stakeholder－focused ―― 外部関係者とのアライアンスの推進
・脱炭素・ネットゼロ
・再生可能エネルギー導入・脱炭素転換支援
・都市開発における価値創造
・企業不動産戦略
・官民連携
・DX（デジタルトランスフォーメーション）／データアナリティクス
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ウィル・グロー代表の高柳です。IT/Web系やコンサル系の企業に決まりが多く、エンジニアやデジタルマーケティング系職種には特に強いです。その他、特命案件やクローズドの案件も多数ありまして、登録しきれていませんが、大手事業会社、優良ベンチャーなどございます。
- (2020/07/06)
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