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【EM面談|Kotlin|第二創業期に突入】急成長！大規模/BtoB SaaSプロダクトを新拠点でリードするAndroidアプリエンジニア募集！
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【EM面談|Kotlin|第二創業期に突入】急成長！大規模/BtoB SaaSプロダクトを新拠点でリードするAndroidアプリエンジニア募集！ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
《募集背景》 弊社のプロダクトのモバイルアプリ開発において、今抱えている課題は「**理想とするモバイルネイティブなUXからはまだ遠い**」ということです。 これまで、Webをメインに開発を進めてきた歴史があり、モバイルアプリはWebの機能を取り込む形で成長してきました。プロダクトの多くの機能がWeb Viewで表現されており、まだまだモバイルネイティブなUXからは遠いです。今後は、アプリのフルネイティブ化をやりきり、モバイルアプリだからこそ実現可能な操作速度やレスポンスの良さを実現していきます。 モバイルアプリのフルネイティブ化を進めるためには、モバイルチームに留まらず、プロダクト全体の開発スタイルも変えていく必要があります。このために、プロダクトマネージャーやデザイナーを巻き込みながら、設計デザインフェーズからモバイルエンジニアがガッツリ入り込んだプロジェクト進行を実現していきます。 既に一部は、モバイル先行の開発体制や開発プロセスにシフトしつつあり、Webでは実装せずにモバイルでのみ実装する機能も増えてきましたが、このモバイルシフトの流れをさらに推進していく必要があります。 このプロダクトの強みを最も活かせるノンデスクワーカー業界を切り開けるのはモバイルアプリです。 だからこそ、ノンデスクワーカーの方々が快適に利用していただけるようなモバイルネイティブなUXをリードしていただける方が必要なのです。 《業務内容》 ノンデスクワーカーの方々が快適にTUNAGを利用していただけるように、モバイルネイティブなUXへの改善、新機能の実装など、Androidアプリ開発業務をお任せします。 非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 - 自社プロダクトの Android アプリの開発 - フルネイティブ化へ向けたリファクタリング - ノンデスクワーカーに向けた機能開発 - 自動化の推進による生産性の向上 - スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク - モバイルチームのスケール ▍Androidアプリの開発環境 - 開発環境：Android Studio - 開発言語：Kotlin - UI開発：Android View, Jetpack Compose - アーキテクチャ：MVVM - API通信：Retrofit - 非同期処理：Kotlin Coroutine, RxJava - CI/CD：CircleCI - バックエンド：Ruby on Rails, AWS, Firebase (Firestore, Cloud Messaging, Crashlyticsなど） - タスク管理：GitHub - 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion ▍チームメンバー iOS、Androidそれぞれ3名ずつのメンバーがいます。 技術発信に積極的なメンバーが多く、技術記事の執筆や、勉強会イベントの企画・登壇・参加などをそれぞれが行なっています。 モバイル開発経験の長いエンジニアリングマネージャがついていて、マネジメント体制が構築できています。東京拠点での採用活動も開始し、エンジニア組織の拡大にむけて急加速しています。 ▍エンジニアとして弊社で働く魅力 ▽プロダクト作りのすべての工程に関われる すべて自社開発で、工程を内製プロダクトチームで一貫して担当しており、事業コンセプトや事業戦略の策定、企画、要件定義、仕様決定、設計、開発、運用とすべてに関与できます。 成長企業で関われる工程が多いということは、キャリアパス、スキルパスが多様なことを意味します。 プロダクト作りの様々なフェイズと多彩なキャリアパスをご用意しています。 ▽大規模なSNSアプリケーションのモバイルアプリ開発 このプロダクトは、タイムライン・ユーザープロフィール・チャットを備えたフル機能のSNS で、大規模なアプリケーションです。 2023年9月時点で登録ユーザー数は50万人を超え、多くのユーザーがモバイルアプリから日常的に利用するアクティブユーザーです。 今後はさらにモバイルアプリのユーザー数も比率も上がっていく見込みであるため、ユーザーに感動を与えるような体験を提供するために本気で取り組んでいこうとしています。 モバイルアプリに最適化されたユーザーインターフェースを提供していくため、”タイムラインなどの重要な機能をネイティブ化”など、難易度の高いプロジェクトにもコミットできます！ エンジニアの成長限界は、担当するプロダクトの難易度が上限となります。 たくさんのユーザーが毎日利用するSNSアプリの開発はこのように難易度も高く、成長機会に溢れています。 ▽積極的なドッグフィーディング 社内コミュニケーションの中核当プロダクトに据えており、 こちらを活用したチームビルディングを行いながら、積極的なドッグフィーディング(製品レビュー)を行っています。 エンジニアとして作りながらも、ユーザーとして毎日利用し、不具合の発見やUI/UXの改善案、新しい機能の着想など、皆さんの意見や体験を積極的にプロダクトに活かし、プロダクト作りに参加することができます。 ▍働き方 コアタイム：11時〜17時 出社頻度：週1〜2日 我々はプロダクト組織を急拡大していきます。その中で「仕事を円滑に行うための関係構築のしやすさ」や、「新メンバーが早期活躍するための支援体制」を高いレベルで維持していく必要がありその手段として出社を大切にしています。リモートワークによる働きやすさとのバランスは採りつつ、出社の価値に共感してくれる人を募集しています。 ▍エンジニア成長支援の取り組み 「 無限書籍購入補助」 技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 「カンファレンス参加費用補助」 業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 「資格取得補助」 自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 540万円〜1200万円 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 （年3回、4ヶ月ごとに昇給機会がございます） ・オファー条件については、現職での給与を考慮して決定いたします。 ＜労働時間について＞ フレックス制（コアタイム 11:00〜17:00） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ＜賃金形態＞ ・経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定 ・昇給年3回 ・月20時間分の固定残業手当 ＜待遇・福利厚生＞ ・通勤手当：上限5万円 ・住宅補助、社会保険完備 ・書籍購入補助 ・業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助 ・資格取得補助 一部従業員利用可 ・在宅勤務 ・リモートワーク可 ・副業OK ・時短制度 ・研修支援制度 ＜休日・休暇＞ ・年間休日120日 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始/慶弔 ・有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Androidのネイティブアプリ開発経験5年以上- チーム開発経験 - Githubを用いた開発経験 【歓迎（WANT）】 - Jetpack Composeを用いたAndroidアプリ開発経験- Firebaseを活用した機能開発経験 - AndroidでのDesign System運用経験 - GoogleのMaterial Designの理解 ▍求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ▍選考プロセスについて 【 (書類選考) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 】 ビズリーチのプロフィールで、書類選考を行います。最新の内容にアプデートをお願いします。 部署やポジションにより、面接回数が変動する可能性がございますのでご了承ください。 最終面接のみ、東京or名古屋オフィスにお越しいただき、対面での実施となる予定です。 カジュアル面談からご希望の際は、お気軽にご相談ください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 2793133 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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