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| 部署・役職名 | HRコンサルタント ディレクター、マネージングディレクター |
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| 仕事内容 |
※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント） ■案件の例■ ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下の内、いずれかの経験を有する方・人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験 ・システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験 ・Success Factors等のHCM（人事コア、給与） ・タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験 【歓迎（WANT）】 ・人事領域でのコンサルティング業務の経験者・人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・人事領域での実務経験 歴史の深い独立系ファームですので意思決定早く、大手他社と比較し案件開拓・推進に対する阻害要因も少ないです。 チームハイヤリングも歓迎します。 ＜給与にについて＞ ※ご経験や前職年収を考慮いたします。（外資総合系ファームを上回る実績あり） ※年1回の給与査定額を12分割して毎月支給 ※定年なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/06/21 |
| 求人番号 | 2806083 |
採用企業情報
- 歴史の深い独立系コンサルティングファーム
- 会社規模101-500人
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会社概要
下記領域における経営コンサルティングサービス
－新規事業開発・ビジネスモデル改革・M＆A支援
－ヒューマンリソースマネジメント
－グループ・グローバル経営管理
－ガバナンス強化
－マーケティング戦略・営業改革
－業務改革
－サプライチェーンマネジメント
－デジタル戦略・ITマネジメント
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