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| 部署・役職名 | サステナビリティ経営に関する戦略立案及び実行管理 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 持続的な企業価値の向上を目指し、海外グループ会社を含めたサステナビリティ経営の推進における体制の検討・実施を行う。 また中長期機関投資家等をはじめとするステークホルダーからの様々な要請や期待へ一層応えていくため、サステナビリティ活動に関係する国際的なガイドライン（SDGs/持続的な開発目標） 及び各国の法律・その他関連法規等への対応やサステナビリティに関する取組み・データ等の開示を通じて透明性・信頼性を高めていくための施策立案・実施を行う。 <主な業務等> （サステナビリティ経営の推進）中期経営計画におけるサステナビリティ経営の組み込み、中長期的なサステナビリティ経営の戦略立案 （サステナビリティ経営の社内浸透）社内にサステナビリティ経営を浸透させる施策の企画・実行 （サステナビリティ活動の情報開示と外部評価の向上）中長期機関投資家や外部調査機関等とのエンゲージメント、サステナビリティ活動データの情報開示、外部調査機関からのアンケート回答 （戦略的な社会貢献施策の企画実行） 中長期的なビジネス機会の創出につながる戦略的な社会貢献施策の企画・実行、またグローバル全体の実行管理 【アピールポイント（職務の魅力）】 本担当は、世界50カ国に及ぶ海外グループ会社を対象としたサステナビリティ経営の推進施策を統括し、サステナビリティの観点から当社の持続的な成長に貢献することをミッションとしています。また世界各国のサステナビリティ関連主管組織のメンバー等と定期的なコミュニケーションを通じた業務の他、コーポレート本社部門の一組織として、サステナビリティ経営の推進におけるグローバルガバナンスを担うミッションも有しています。 担当業務を通じて、サステナビリティ経営やサステナビリティに関する広範な業務スキルの獲得、異文化プロジェクトを率いるスキルや経験を高めることができます。 ・コーポレート本社部門として海外グループ会社との直接コミュニケーションに伴うグローバル感覚と人脈 ・経営全般に関する理解の深化と全社を俯瞰する視野の獲得 ・サステナビリティ、SDGs等の専門知識の習得 ・社内外での幅広い人脈の形成、経団連、NGO等、サステナビリティ/CSRの促進団体とのリレーション形成 |
| 労働条件 |
勤務時間:9:30～18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。 待遇・福利厚生:昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マーケティング、企画等のビジネス面の経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/21 |
| 求人番号 | 2810858 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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