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| 部署・役職名 | 【Human Resources 】人事制度企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。 入社後のアサイン想定プロジェクト 社員一人ひとりがエンゲージメントを高く維持し、最大限にパフォーマンスを発揮するために必要な人事制度の企画・運用。また、社内展開にあたっての施策立案、導入実務を担当いただきます。 ■職種・等級制度の企画、運用 ■評価制度の企画、運用 ■報酬制度の企画、運用 ■働き方改革、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営の推進関連業務 ■エンゲージメント向上施策 ■ピープルアナリティクスを活用した、人事施策の企画提案 ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） ※標準労働時間帯 9:00～18:00（休憩1時間）、1日の標準労働時間 8時間 待遇・福利厚生:◆賞与 年2回（6月、12月）、給与改定 年1回（10月） ◆時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費支給（当社規定による） ◆各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、リラクゼーションルーム 等 ◆資格取得支援制度 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるご経験下記いずれかのご経験2年以上 ・事業会社人事部門での、人事制度（等級・評価・報酬）の企画、運用 ・コンサルティングファーム/人事サービスベンダーでの、人事領域のコンサルティング ・働き方改革（人事制度企画、導入）の業務経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入 ・エンゲージメント・従業員経験（EX）向上のための施策立案 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 2813809 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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