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部署・役職名 | 【採用戦略&オンボーディング企画】SaaS事業を成長させるHRBP組織の立ち上げ |
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仕事内容 |
【募集背景/ミッション】 SaaS事業を展開する当社では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、 デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、 今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。 HRBPが携わる業務範囲の増大、携わるメンバーの増加などもある中での水準を維持/向上するための取り組みとしてイネーブルメント役割となる「HRBP企画部」を設立し、HRBP業務のアップデートやHRBPメンバーの育成などに着手してまいります。 今回はその新設するHRBP企画部のコアメンバーとして育成・研修を中心とする組織開発人材マネジメント領域の企画担当をお任せ出来る方を募集します。 【業務内容】 HRBPイネーブルメントは、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ●採用戦略の企画と実行 ●候補者の選考体験の設計と改善 ●オンボーディングの企画と実行 ●データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ・採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ・採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ・選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ・入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ・採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析 新設立組織のため、立ち上げの経験はもちろん早い段階で組織を牽引するチャレンジが可能です。 |
労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:入社日より3ヶ月 就業時間:始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7:00~22:00 ・コアタイム:10:00~15:00、9:30~14:30 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり 時間制度:フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間 休日・休暇:土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12月31日~1月3日) 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 待遇・福利厚生: ・近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ・健康診断・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・書籍購入補助 ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会 ・下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール その他: ・全社週次/月次朝会/半期総会 ・代表との意見交換会(CEOセッション) ・全社懇親会 ・他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ・上長との定期1on1(ツキイチ面談) ・社内公募制度 ・社員満足度調査 ・受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)等 労働条件の変更可能性がある範囲: ・業務内容:会社の定める業務 ・勤務地:会社が定める勤務場所 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれか・年間50名以上の中途正社員採用経験 3年以上 ・人事企画経験 2年以上 ・事業企画の経験 2年以上 【歓迎(WANT)】 ・業界を問わずHRBP経験・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・採用統括/マネージャー経験 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・採用領域を極めたい方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/13 |
求人番号 | 2818368 |
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